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Salud y Beneficios

Capital Humano

Retiro, Riesgos y Finanzas

Fusiones y Adquisiciones (M&A)

Boletín electrónico regional

La comunicación constituye una herramienta clave para mantener la cohesión, afianzar el compromiso, conocer y emplear estrategias adecuadas para enfrentar conflictos y tomar oportunidades.

Ese es uno de los objetivos de este boletín electrónico, cuya tarea es informar, difundir estrategias y herramientas, y continuar apoyando a nuestros clientes, máxime en los momentos que corren. Por eso, Mercer Forum es un canal más para acercar a nuestros clientes lo mejor de nuestro capital intelectual.

No.9 - Noviembre, 2012

CAPITAL HUMANO

Movilidad del talento: En el corazón de la planeación estratégica.
Para que la organización aproveche al máximo el talento de su recurso humano más valioso, el factor movilidad debe ubicarse en el corazón de su planeación estratégica. Sólo así podrá contratar a los mejores candidatos y asegurarse que sigan siendo valiosos para el negocio en el futuro.

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BENEFICIOS Y COMPENSACIONES

Encuesta de Remuneración Total (TRS) 2013: Perspectivas en beneficios y compensación para América Latina
Con estrategias diversas, las empresas latinoamericanas echan mano de la creatividad para compensar a sus empleados de la mejor manera posible y, de esta forma, retener a un talento muchas veces escaso.

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Salario emocional: Un extra que vale oro - Al final de cada mes, un salario justo no es siempre suficiente para el empleado. Como un ser integral, él también valora su “salario emocional”, conformado por los beneficios que la organización le ofrece y que satisfacen sus necesidades profesionales, personales y familiares.
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