Evolución de la Compensación Total (Salario Emocional)

Realinea la oferta de beneficios de la compañía con las necesidades actuales de los colaboradores, genera una estrategia de compensación intangible y comunica la compensación total de forma cuantificada.

Características de salario emocional

La compensación total evoluciona para incluir los elementos intangibles de mayor impacto para los colaboradores. 

La solución de Mercer para desarrollar una estrategia de compensación total que involucre el salario emocional se dirige a:

  • Mejorar la experiencia del colaborador, al alinear la oferta de beneficios con sus necesidades reales y actuales
  • Ofrecer beneficios dirigidos a satisfacer las necesidades reales de los colaboradores, y así destacar por encima de otros empleadores
  • Cuantificar y comunicar eficazmente los componentes de la compensación total y de salario emocional de los colaboradores
  • Atraer y retener personal al potenciar los diferenciadores de la compensación intangible

A través del sistema de Evolución de la Compensación Total, Mercer desarrolla y coordina las siguientes acciones:

  1. Una dinámica para conocer la visión y necesidades del 100% de los colaboradores respecto de los beneficios y prestaciones que ofrece la compañía
  2. Un statement individual cuantificado por trabajador de la compensación proporcionada
  3. Metodología patentada por Mercer para la cuantificación de la compensación intangible (Salario Emocional)
  4. Análisis estadísticos para generar insights estratificados que permitan desarrollar mejor tu estrategia de compensación intangible
  5. Acceso ilimitado al Sistema de análisis de resultados, propiedad de Mercer, para analizar la información recabada de acuerdo con diferentes variables

Metodología Mercer para cuantificar el Salario Emocional

A través de una metodología única, propiedad de Mercer, logramos cuantificar de manera individual los distintos conceptos del Salario Emocional® 

Estos conceptos han mostrado consistentemente tener gran influencia en la experiencia de trabajo de los colaboradores, y en su decisión de seguir con la compañía

Mercer cuenta con la certificación en la metodología Creative Problem Solving (CPS), que nos permite traducir los insights generados por información estadística en una estrategia de compensación intangible estratificada para los distintos grupos demográficos de la compañía.

Una oferta de beneficios personalizada a los distintos grupos demográficos está teniendo mayor impacto en la retención y atracción de personal

Conoce las debilidades y fortalezas de tu oferta de compensación total

Para lograr una estrategia balanceada de compensación total, es importante conocer factores como:

  • Los índices de rotación de la compañía
  • Qué tan diversificada está la oferta de beneficios a través de los grupos poblacionales de los colaboradores
  • Última fecha de alineación de prestaciones con las necesidades específicas de la población de colaboradores
El Sistema de análisis de resultados de Mercer te permite estudiar la información de manera focalizada y desarrollar una estrategia efectiva de Evolución de la Compensación Total.
Soluciones relacionadas
    Perspectivas relacionadas
      Podcasts relacionados