12° Foro Mercer Colombia 2018

12° Foro Mercer Colombia 2018 | El Corazón de la Productividad, más allá de la Inteligencia Artificial

12° Foro Mercer Colombia | El Corazón de la Productividad, más allá de la Inteligencia Artificial

20 septiembre 2018  Colombia, Bogotá

  • Organiza
  • Descripción
    • El caracter trasformador de la tecnología, particularmente en el ámbito digital y online, seguirá afectando el mundo laboral durante los próximos años. Las compañias que están rompiendo la barrera de la innovación y preparando a sus empleados para aceptar el cambio, se convertirán en los líderes de este nuevo futuro.

      Y así, a través de la constante búsqueda de optimización de tiempos con la Inteligencia Artificial, se le da un nuevo significado al talento humano como el eslabón perfecto para unir la Productividad con la Inteligencia Artificial.

  • Agenda
    • HORARIO

      AGENDA

      07:45 - 08:20

      Registro

      08:20 - 08:40

      Bienvenida

      Adriana González - CEO Mercer Colombia

      08:40 - 09:40

      "Convierta a todos sus VP´s en gestores de Talento y obtenga una mayor Productividad"

      Marietna Cantillo - Líder Negocio Career, Mercer Colombia

      Martin Diaz Plata - Managing Partner  Capital Group Private Markets D1

      09:40 - 10:40

      "Seguridad Financiera"

      Hiroshi Tanaka - Consultor Nuevos Negocios, Mercer Colombia

      Freddy Castro, Columnista dinero.com y profesor del CESA

      10:40 - 11:15

      Coffee Break

      11:15 - 12:15

      "Qué comunicar o para qué comunicar -  ¿Es RRHH el nuevo Marketing?"

      Sergio Sabino - Regional Marketing Leader, Mercer Latin America
      Debora Bonetto – Mercadolibre.com

      12:15 - 12:30

      Preguntas e Interacción APP

      12:30 - 2:00

      Almuerzo patrocinado por Colsanitas

      2:00 - 3:00

       "Transformación digital y el Futuro del Trabajo: ¿Cuál es la historia aquí?"

      Martin Ibáñez – Senior Partner, Mercer

      Pedro Echavarría  - Business Development and Digital Banking Head, Scotiabank Colpatria

      3:00 - 4:00

       "Compromiso y Productividad Gestionados desde la Salud"

      Diego Ramirez - Líder Global de Productos de Salud, Mercer Marsh Beneficios New York
      Dr. Alberto Cobo - Gerente Salud Ocupacional, Caso de Negocio Colgate Palmolive

      4:00 - 4:30

      Coffee Break

      4:30 - 5:30

       "El Eslabon Perdido"

      Juan Pablo Gaviria - Keynote Speaker

  • Descripción de las charlas
    • Compromiso y Productividad Gestionados desde la Salud
      Se agudiza la gran disyuntiva para las empresas,  por un lado la inflación médica que duplica la inflación general, y de otra parte el beneficio de salud como el beneficio más apreciado por los empleados. Lo invitamos a conocer las mejores prácticas en gestión de salud que permitan una mayor predictibilidad en los costos de salud y presentaremos la experiencia de Colgate Palmolive en Colombia, para atender estas necesidades estratégicas a través de la gestión del riesgo y cambio de comportamientos. Lideran este panel el Dr. Diego Ramírez, Líder Global de Salud de Mercer Marsh Beneficios y el Dr. Alberto Cobo Gerente  de Salud Ocupacional Colgate Palmolive  región Andina. - Auditor internacional EOHS - Coordinador programa live better - Gerencia de beneficios en salud.

      El Eslabón Perdido
      El mundo como lo conocemos hoy en día podrá haber cambiado en 20 años completamente.  El ser humano y su necesidad básica de darle un mayor sentido a lo que hace en la vida y cómo se relaciona esto con su trabajo, no.
      El eslabón perdido será el vehículo más apropiado para realizase como persona, y poder encontrar y cumplir su propósito de vida.
      En esta conferencia Juan Pablo Gaviria nos reta a romper paradigmas y creencias actuales para poder diseñar o rediseñar nuestro futuro en el planeta desde el propósito de vida.
      “Una vez logras entender claramente las habilidades y pasiones que te hacen feliz y puedas tener el autocontrol para constantemente renovar ese sentimiento, podrás satisfacer tus expectativas económicas, espirituales, sociales y ambientales. Esto permitirá el crecimiento tanto tuyo, como de tu empresa y de todos sus colaboradores.”

      Seguridad Financiera
      Mercer, en conjunto con el Foro Económico Mundial, ha identificado los 5 imperativos para conseguir una seguridad financiera a lo largo de la vida laboral de las personas. El gran mito de “Nunca nos vamos a pensionar”; la importancia de la salud física, mental y financiera; así como la adopción de la tecnología, como parte de la solución para conseguir la anhelada seguridad financiera es parte de los hallazgos de esta investigación que contempló la opinión de más de 7,000 empleados y 600 líderes globales de organizaciones. Los líderes empresariales en Colombia, en medio de la discusión de la eventual reforma pensional del nuevo Gobierno, pueden tomar cartas en el asunto con acciones específicas que podrán adoptar para contribuir a mejorar la vida de sus empleados.

      Convierta a todos sus VP´s en gestores de Talento y obtenga una mayor Productividad.
      Es frecuente escuchar la importancia que tiene que quienes lideran equipos de trabajo (People Managers) se empoderen y adopten de forma natural la gestión del talento que tienen a cargo. Sin embargo en el día a día, esta gestión va quedando exclusivamente en manos de la función de Gestión Humana relevando a los People Managers de la concepción y ejecución de la estrategia de talento, y convirtiéndolos testigos ausentes del tema aun cuando siguen siendo los protagonistas de su impacto en los resultados del negocio. En esta ponencia discutiremos sobre esta paradoja en la gestión del talento y contaremos con la participación del Sr. Martín Díaz Plata quien compartirá algunas de las prácticas que se han implementado en el exitoso modelo de negocio de D1.   


      Transformación digital y el Futuro del Trabajo: ¿Cuál es la historia aquí?
      Muchas son las preguntas que nos surgen diariamente sobre el futuro del trabajo y el impacto de la transformación digital en este nuevo contexto.
      ¿Cómo será esta transformación y como preparamos de mejor manera a nuestros colegas para este nuevo reto?
      ¿Cómo asegurar el acceso a las habilidades apropiadas que se necesitaran para competir en el futuro?
      ¿Tienen los lideres el mindset correcto para la nueva era digital?
      ¿Cómo ejecutamos una transformación de la fuerza laboral?
      Y ¿cómo los procesos de gestión del talento,  se engranan para responder a los nuevos imperativos de negocio?
      Acompáñenos a responder estas y otras preguntas  a través de casos de negocios de industrias como la financiera y tecnológica que han avanzado más en el camino de la transformación digital

      Qué comunicar o para qué comunicar -  ¿Es RRHH el nuevo Marketing?
      La comunicación ha cambiado drásticamente en los últimos años, más allá de comunicar de la forma tradicional, ahora existen programas de comunicación efectivos y continuos, donde las organizaciones se replantean si están siendo coherentes entre lo que comunican y lo que son en realidad, entre lo que los empleados perciben y lo que verdaderamente se transmite en su cultura empresarial.
      Hoy las personas buscan ser parte de compañías donde existe una comunicación fluida y transparente, sin estar sujeta a estructuras jerárquicas, y donde cada empleado sienta que sus propósitos encajan dentro de una organización que refleja sus valores como marca empleadora, y es ahí donde está el reto: conocer al empleado como  a sus clientes – marketing interno –

  • Expositores
    • - Alberto Cobo – Gerente de Salud Ocupacional, Colgate Palmolive

      - Diego Ramírez - Líder Global de Productos de Salud, Mercer Marsh Beneficios New York

      - Hiroshi Tanaka - Consultor Nuevos Negocios, Mercer Colombia

      - Marietna Cantillo - Líder Negocio Career, Mercer Colombia

      - Martin Diaz Plata - Managing Partner  Capital Group Private Markets

      - Martin Ibáñez – Senior Partner, Mercer

      - Pedro Echavarría  - Business Development and Digital Banking Head, Scotiabank Colpatria

      - Freddy Castro, Docente en el CESA, consultor y columnista de Dinero.com

  • Biografías de expositores
    • Marietna Cantillo
      Líder Negocio Career, Mercer Colombia

      Experiencia en consultoría durante más de 15 años, en la actualidad se desempeña como líder del negocio de Career para Mercer Colombia y ha desarrollado la práctica de Diseño Organizacional para la región, abordando la complejidad de incluir prácticas disruptivas en los diseños jerárquicos tradicionales.
      Antes de vincularse a Mercer, Marietna fue socia de Advisors, firma de consultoría estratégica; trabajó en Oracle participando en la implementación de proyectos de sistemas de información y seguimiento de gestión con base en aplicaciones de Business Intelligence; también se desempeñó como Gerente Corporativo de Mercadeo en la cadena Hoteles Estelar donde lideró el montaje y operación de los procesos de crecimiento, lealtad, satisfacción e inteligencia de mercados.
      Marietna es profesional en Finanzas, Gobierno y Relaciones Internacionales, y  especialista en Pensamiento Estratégico y Prospectiva de la Universidad Externado de Colombia.


      Hiroshi Tanaka
      Consultor Nuevos Negocios, Mercer Colombia

      Consultor con 7 años de carrera profesional en Mercer México y Colombia. Especialista en temas de Recursos Humanos y experto en beneficios, compensaciones y procesos de comunicación a empleados.
      Actualmente tiene el cargo de Consultor de nuevos productos en Mercer Colombia y es responsable de brindar consultoría en materia de programas de compensación y beneficios de corto y largo plazo, e incluyendo beneficios intangibles o salario emocional.

      Es Licenciado en Actuaría por el Instituto Tecnológico Autónomo de México (ITAM) con especialización en Econometría y fue expositor en la Cumbre Centroamericana de Compensación y Beneficios 2018 en Honduras y Guatemala.


      Freddy Castro
      Es economista, con Maestría en Economía de la Universidad Nacional. Se ha desempeñado como Secretario de Desarrollo Económico de Bogotá, profesor de las universidades Nacional y de Los Andes; editor macroeconómico de la Revista Dinero, Director de estudios económicos de Fasecolda y profesional de la Junta Directiva del Banco de la República. En la actualidad es profesor del CESA, consultor y columnista de Dinero.com


      Diego Ramírez
      Líder Global de Productos de Salud, Mercer Marsh Beneficios New York

      Diego es Consultor Global en Salud,  ha liderado en Mercer prácticas en Latinoamérica de Gestión de la Salud desde 2014 brindando servicios a clientes globales. Diego ha asesorado a clientes por más de 15 años en Colombia, Chile y México, desarrollando casos de negocios y estrategias que optimizan la atención médica, disminuyendo los costos y mejorando el desempeño financiero y clínico de los planes de salud de las empresas. En 2009 Diego fue transferido a Mercer Marsh Beneficios en México. Aquí trabajó para desarrollar prácticas de Gestión en Salud que incluyen programas de bienestar, diseño de beneficios, implementación de clínicas en sitio y estudios de ROI en México y Latinoamérica.
      Diego es médico y tiene dos maestrías, una en Administración de Salud y la otra en Marketing Estratégico. Actualmente está radicado en San Francisco y esta licenciado en el estado de California como corredor de seguros de salud y vida.
      Entre varios proyectos globales, Diego lidera las iniciativas en Mercer sobre soluciones innovadoras de gestión de la salud. Estas se centran en la atención médica como la diversidad y la salud de la mujer, los beneficios LGBT, la atención de los empleados mayores y la movilidad.


      Alberto Cobo
      Gerente de Salud Ocupacional, Colgate Palmolive

      Alberto se desempeña como Gerente  de Salud Ocupacional para Colgate Palmolive región Andina, además de ser Auditor internacional EOHS y Coordinador del programa live better. Es representante al consejo regional de seguridad social de salud valle desde hace 2 años. Y desde su amplia experiencia en salud ha ejercido como profesor por más de 17 años en la Escuela de Medicina Universidad del Valle en el Programa atención pre hospitalaria  y actualmente profesor en la Escuela de Salud Publica Universidad del Valle. Dentro de sus proyectos ha coordinado y asesorado el  diseño y puesta en marcha de emergencias médicas y planes complementarios de importantes entidades de salud en el país.

      Es Medico y Cirujano Universidad del Valle, con Maestría en Salud Pública y en Salud Ocupacional de la Universidad del Valle, y entrenamiento de postgrado en Sistemas de Emergencias Médicas (stagier) - Samu 42 en Saint Etienne Francia.

      Juan Pablo Gaviria
      Happy Manager, conferencista, emprendedor, narrador de historias, fotógrafo, motociclista y creativo. Después de una exitosa carrera de más de 18 años en la industria de la televisión como creador, director y productor de varios programas, ahora se dedica a inspirar a otras personas para que definan su propósito de vida, y utilicen las herramientas naturales que tiene el ser humano para hacer de su vida y su entorno lo que deseen. Por esto, desarrolló la metodología de la Huella Social Motto Dots para generar conciencia y acciones de cambio en el individuo, que ayuden a transformar el mundo.

      En la actualidad, después de más de 7 años desarrollando talleres, formulas y metodologías que impactan la vida de las personas, se ha convertido en uno de los principales exponentes en temas de propósito de vida y felicidad en Colombia.

      Sus conferencias, talleres y videos han inspirado a más de 6.000 personas directas y más 1.500.000 indirectas en sus redes sociales. Ha vendido más de 1000 libros de la Huella Social y su libro “Colombia Motera” se ha descargado más de 25.000 veces.

      “Mi propósito de vida es usar la creatividad como herramienta para inspirar compromisos de cambio en las personas y en su entorno”


      Martin Diaz Plata

      Tiene una excelente trayectoria profesional, como Ejecutivo y Miembro de diversas Juntas Directivas. En la actualidad es Socio Director de Capital Group Private Markets (CGPM), la unidad private equity de The Capital Group, responsable por liderar las actividades de inversión de CGPM en América Latina. El Señor Díaz Plata es Miembro de la Junta Directiva  de Koba International Group (D1), Tanner Servicios Financieros, El Tejar Limited, y Eaton Towers Africa Holdings UK Limited.  También pertenece a la Junta Directiva de diversas organizaciones sin ánimo de lucro.          
      El Señor Díaz Plata ha sido adicionalmente catedrático y ha escrito en el Espectador desde 1992. Su experiencia profesional enriquece el Foro Mercer con la visión de un destacado miembro de Juntas Directivas.

      Martín Ibáñez Frocham
      Senior Partner de Mercer, asesorando a clientes en Latinoamérica para optimizar la contribución del talento ejecutivo. Previamente, se desempeñó como líder del negocio de Talent para Latinoamérica, Director General de Operaciones (COO) de Mercer México, y Director General de Mercer Argentina.
      Martín tiene 25 años de experiencia en Recursos Humanos, combinando consultoría y recursos humanos corporativos. Su experiencia incluye trabajo en clientes relacionados con la Estrategia de Capital Humano, Remuneración Ejecutiva, Desarrollo Ejecutivo y Planes de Sucesión. Antes de incorporarse a Mercer, se desempeñó en distintas funciones de recursos humanos en IBM, Accenture, Procter & Gamble y Abbott Laboratories.

      Pedro Echavarría
      Business Development and Digital Banking Head, Scotiabank Colpatria

      Es un ex consultor con más de 12 años de experiencia trabajando con instituciones financieras y farmacéuticas, en proyectos de estrategia, manejo de proveedores, diseño de planes de beneficios, entre otros. Actualmente se encuentra enfocado en temas de Banca Digital, Innovación y Transformación Digital para Scotiabank Colpatria. Adicionalmente ha trabajado con firmas como McKinsey, Mercer y A.T. Kearney y Citibank. Pedro es un Ingeniero Industrial de la Universidad de los Andes con un MBA del Fuqua School of Business de Duke University.

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