7° Foro de Recursos Humanos - Perú 2017

EVENTO

7° Foro RRHH Perú 2017 | Misión Apollo 11 – Cambio sin límites

04 octubre 2017  Perú, Lima

  • Descripción
    • Ésta es la 7ma edición del Foro de RR.HH en Perú, el eje temático del foro este año será Misión Apollo 11 – Cambio sin Límites, la cual tiene como objetivo mostrar de una forma disruptiva cómo a través del  equipo de trabajo idóneo y su relación con la innovación y la tecnología las empresas pueden alcanzar sus objetivos.

  • Agenda
    • HORARIO

      AGENDA

      8:00 a 8:45

      Registro

      8:50 a 9:00

      Bienvenida

      Mercer Perú

      9:00 a 10:30

      Tecnología en RR.HH - tendencias e innovación

      Gabriel Regalado - CEO Mercer Perú
      Claudia Cañas – Oracle Perú

      10:30 a 11:00

      Coffee Break

      Visita muestra comercial

      11:00 a 12:00

      ¿Qué tan preparado esta el país para el Retiro?

      David Cuervo - Líder Wealth, Mercer Andica

      12:00 a 13:00

      Tendencias  en Gestión del Talento

      Mardely Vega – VP Ejecutiva RH América Latina, Sodexo

      13:00 a 14:15

      14:15 a 15:30

       

      15:30 a 16:30

       

       

      Almuerzo

      Salario Emocional

      Leandro Ribeiro - Director de Nuevos Negocios, Mercer México

      Gestión del Desempeño
      Sebastián Vázquez - Líder Centro de Excelencia de Estrategia de Talento, Latam - Mercer
      Casos de éxito -  Alicorp y Ferreycorp

      16:30 a 16:45

      Break  

      Visita muestra comercial

      16:45 a 17:45

      Compensación LATAM

      Adriana Villalba - Líder de Compensación y Reconocimiento, Mercer Perú

      Esteban González - Líder Regional de Ventas del negocio de Carrera, LATAM - Mercer

       

      17:45

      Cierre

  • Descripción de las charlas
    • ¿Qué tan preparado está el país para el Retiro?

      Cada vez las personas viven más años sin que ello implique pensar un poco más en cómo será la jubilación. Esta situación representa un desafío importante para los Estados, individuos y empresas pues por falta de planeación, los trabajadores están dándose cuenta tarde de lo que implica jubilarse y tienden a permanecer en sus trabajos el mayor tiempo posible. Considerando las implicaciones financieras y los retos que esta situación representa para la Gestión del Talento, es necesario entender cuáles son las alternativas que existen para mitigar los impactos y dinamizar el recambio generacional en las organizaciones.

      Tendencias  en Gestión del Talento

      La Gestión del Desempeño es un proceso central de negocio que permite alinear los objetivos de la organización con los individuos y diferenciar la contribución a través del desarrollo y la compensación. No obstante, su efectividad se ha puesto en tela de juicio en los últimos 2 años. En esta sesión compartiremos tendencias a nivel global y local sobre esta práctica y generaremos una discusión con Gerentes Generales y de RRHH sobre cómo sacarle provecho al proceso y sus resultados.

      Salario Emocional

      Es un programa con una perspectiva individual que ayuda a las compañías y empleados a identificar, valorar y optimizar su Compensación Total o Total Rewards, tomando en cuenta diferencias de edad, género y niveles jerárquicos. Este concepto ha ayudado a las compañías a incrementar el engagement, reducir la rotación, mejorar los resultados de las encuestas de clima organizacional y validar sus estrategias de remuneración.

      Compensación LATAM

      En un contexto en el que la Gestión del Capital Humano se ha convertido en un elemento clave para atraer y retener talento, contar con una política de Compensación Total competitiva es un desafío que las empresas deben enfrentar. En esta sesión los invitamos a conocer  tendencias locales y regionales de las compañías líderes del Perú y del mundo. Gestiona la compensación en tu compañía hoy y cuida la calidad del talento del mañana.

  • Expositores
    • • Adriana Villalba – Líder de Compensación y Reconocimiento, Mercer Perú
      • Claudia Cañas – Oracle Perú
      • David Cuervo – Líder Wealth, Mercer Andica
      • Esteban González – Líder Regional de Ventas del negocio de Carrera, LATAM
      • Gabriel Regalado – CEO Mercer Perú
      • Leandro Ribeiro – Director de Nuevos Negocios, Mercer México
      • Mardely Vega – VP Ejecutiva RH América Latina, Sodexo
      • Sebastián Vázquez- Líder Centro de Excelencia de Estrategia de Talento, Latam

  • Biografías expositores
    • Adriana Villalba
      Líder de Compensación y Reconocimiento, Mercer Perú

      Líder de Compensación y Reconocimiento para Mercer Perú, con +10 años de experiencia en proyectos de compensación integral y compensación variable en distintos sectores de la industria y países dentro y fuera de la región (Venezuela, Perú, Caribe y Madrid-España). Cuenta con un grado académico de Lic. en Relaciones Industriales de la UCAB (Caracas – Venezuela) y actualmente está cursando un Global MBA en EAE Business School (España - Barcelona)

      Su experiencia en el área de consultoría ha estado focalizada en:

      - Definición de descripciones de puesto.
      - Valoración de puestos.
      - Encuesta salariales de mercado general y sectores específicos.
      - Beneficios cualitativos de mercado general y sectores específicos.
      - Encuesta de Altos Ejecutivos.
      - Compensación Variable
      - Gestión del Desempeño
      - Movilidad Internacional – Expatriados
      - Docente / facilitadora de cursos asociados a Recursos Humanos

      Claudia Cañas
       
      Licenciada en Tecnología,
      cuenta con 25 años de experiencia en el mercado de soluciones informáticas y tecnológicas. Allí desarrolló una sólida experiencia en la gestión de diversas organizaciones, geográficamente dispersas, que venden y entregan software y servicios informáticos. Posee conocimiento profundo y amplio de los diferentes procesos de negocio y mejores prácticas de numerosos mercados e industrias.

       David Mauricio Cuervo Díaz
       Líder Wealth Mercer Andica

      David es Principal & Wealth Business Líder para el área Andina, Centro América y el Caribe. Con más de 10 años de experiencia y sólido conocimiento en consultoría, negociación, fusiones y adquisiciones (M&A), y  en consolidación de programas de Recursos Humanos, específicamente en planes de beneficios (asegurados y no asegurados), movilidad, compensaciones, retiro y otros desafíos relacionados con pensiones.

      También fue el Vice-Presidente de Recursos Humanos de Bancompatir,  un banco local de micro finanzas con más de 1,800 empleados, donde lideraba el cambio organizacional de convertirse en un Banco bajo las regulaciones Colombianas junto con la implementación de las políticas y programas de atracción de talentos, compensación y beneficios, iniciativas de corto plazo para la fuerza de ventas y la compensación ejecutiva, aprendizaje y desarrollo de estrategias, relaciones laborales y otros temas de RH.

      David es abogado de la Pontificia Universidad Javeriana y cuenta con un curso de post grado en mercado de valores de la misma universidad. De igual forma cuenta con un MBA de la Universidad INALDE Business School y tiene otros estudios en administración de recursos humanos y en relaciones laborales de la London School of Economics.


      Esteban Joaquín Gonzalez Galli
      Líder Regional de Ventas del negocio de Carrera, LATAM - Mercer

      Líder regional de ventas y desarrollo de productos del negocio de Career y de la práctica de Mercer Learning para  América Latina.

      Ha trabajado desde 2009 en las oficinas de Mercer Argentina y Perú en diversas posiciones locales y regionales.
       
      En sus años de experiencia  en Mercer ha trabajado con cientos de clientes locales y regionales de distintas industrias. Entre otras posiciones, ha sido consultor responsable de las industrias de High Tech, Agro, Automotrices/Autopartes y posteriormente líder comercial para  Argentina, Uruguay y Paraguay.

      Actualmente es líder del Foro Regional de Consumo Masivo de Mercer (LACBF), líder Regional de Ventas y Desarrollo de Productos y de la práctica de Mercer Learning para Latinoamérica.

      Adicionalmente , se ha desempeñado como ejecutivo de Compensaciones y Beneficios y HRBP en British American Tobacco en Argentina.

      Cursó sus estudios de Lic. en Administración de las Organizaciones en la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad de Buenos Aires (Argentina).


      Gabriel Regalado
      CEO Mercer Perú

      CEO para Perú con más de 15 años de experiencia en el área de Recursos Humanos, focalizado en Compensación & Beneficios y Gestión del Talento Humano, en diversos sectores económicos a través de experiencias desarrolladas en mercados como Colombia, Venezuela, Perú, Ecuador, Panamá, Costa Rica y Guatemala.

      Cuenta con un Grado Profesional en Relaciones Industriales de la Universidad Católica Andrés Bello, así como un Magister en Dirección Estratégica de RRHH en la Escuela de Organización Industrial (Madrid, España).

      Su experiencia como Gerente de Proyectos en Capital Humano ha estado focalizada en:

      - Clarificación y Valoración de Cargos.
      - Conducción de benchmark remunerativos y beneficios.
      - Estructuras y Políticas Salariales.
      - Diseños de esquemas de compensación variable.
      - Diseño y ejecución de programas de entrenamiento en Capital Humano.
      - Análisis y diseño de políticas de movilidad.
      - Identificación y acompañamiento a empresas en proyectos de Talent Management

      Leandro Ribeiro
      Director de Nuevos Negocios en Mercer México

      Es un consultor de Recursos Humanos en Mercer México. En los últimos 7 años ha asesorado clientes en estrategias de Total Rewards, proyectos de Retiro/Jubilación y ha colaborado en procesos de M&A (Fusión y Adquisición). Leandro es responsable de las relaciones de Mercer con las importantes compañías multinacionales, liderando la implementación de soluciones innovadoras enfocadas en le desarrollo de las personas y en eficiencia de recursos humanos.

      Mardely Esperanza Vega Ruiz
      VP Ejecutiva RH Amarica Latina, Sodexo Beneficios e Incentivos

      Venezolana. Graduada de  Ingeniería de la Computación en la Universidad Simón Bolívar, Caracas, Venezuela, y con MBA em Stern School of Business de New York University.

      Experiencia profesional en Venezuela, EE.UU. (NY, Florida) y actualmente en Brasil desde 2008, trabajó en IBM por más de 27 años, actuando en las áreas Comercial, TI y Recursos Humanos, actualmente es Vicepresidente Ejecutiva de Recursos Humanos para América Latina, en Sodexo Beneficios e Incentivos, desde Septiembre de 2015.

      Ejecutiva Senior en Recursos Humanos, enfocada en los mercados de América Latina, apoyando todos los procesos de RRHH, incluyendo Relaciones Laborales, Desarrollo Profesional y de Liderazgo, Reclutamiento, Remuneración, Beneficios, Diversidad y Relación con el cliente (Business Partners). Reconocida como desarrolladora de Talentos ejecutivos en las empresas y recientemente reconocida alrededor del concepto de Calidad de Vida para los empleados en Sodexo LatinoAmérica.

      Sebastián Vázquez Sangiorgio
      Líder Centro de Excelencia de Estrategia de Talento, Latam, Mercer

      Consultor Senior del negocio de Talento en Mercer Perú y Líder en Latinoamérica del Centro de Excelencia de Talent Strategy.

      Ha trabajado desde 2009 en las oficinas de Mercer Argentina, Colombia, México y Perú.

      En sus años de experiencia en Mercer ha trabajado con +100 clientes en +200 proyectos locales y regionales en las siguientes áreas : Encuestas de clima y compromiso, Action planning, Diagnóstico y transformación cultural, Diseño y evaluación de competencias, Assessments de Liderazgo, Propuesta de valor al empleado, Senderos de carrera, Gestión del desempeño, Planes de sucesión, Identificación de potencial, Descripción y valuación de puestos, Diagnósticos de competitividad externa, Incentivos de largo plazo, entre otros.

      Anteriormente, se desempeñó como Project Leader en Arvato Services, una empresa multinacional de la industria de Contact Center.

      Cursó sus estudios de Lic. en Administración de las Organizaciones en la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad de Buenos Aires (Argentina). Es coach certificado en la metodología Hogan de evaluación del liderazgo. Actualmente se encuentra cursando un MBA en la Universidad del Pacífico (Perú).

  • Lugar y costos
    • Lugar:
      THE WESTIN LIMA HOTEL & CONVENTION CENTER
      Las Begonias 450, San Isidro, Lima – Perú


      Costos:

      - El valor individual del evento es de  USD $250 (+IGV)
      - Grupos de 3 o más asistentes de la misma compañía: 15% de descuento

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