Foro Mercer Cali 2019

Foro Mercer Cali 2019

Foro Mercer Cali 2019 | El Corazón de la Productividad

23 mayo 2019  Colombia, Cali

  • Descripción

    • En esta edición del Foro de Recursos Humanos Cali 2019, el eje temático será El Corazón de la Productividad, cuyo objetivo es mostrar cómo las compañias que están rompiendo la barrera de la innovación y preparando a sus empleados para aceptar el cambio, se convertirán en los líderes de este nuevo futuro.

  • Agenda

  • Descripción de Conferencias
    • Seguridad Financiera
      Mercer, en conjunto con el Foro Económico Mundial, ha identificado los 5 imperativos para conseguir una seguridad financiera a lo largo de la vida laboral de las personas. El gran mito de “Nunca nos vamos a pensionar”; la importancia de la salud física, mental y financiera; así como la adopción de la tecnología, como parte de la solución para conseguir la anhelada seguridad financiera es parte de los hallazgos de esta investigación que contempló la opinión de más de 7,000 empleados y 600 líderes globales de organizaciones. Los líderes empresariales en Colombia, en medio de la discusión de la eventual reforma pensional del nuevo Gobierno, pueden tomar cartas en el asunto con acciones específicas que podrán adoptar para contribuir a mejorar la vida de sus empleados.

      Transformación digital y el Futuro del Trabajo: ¿Cuál es la historia aquí?
      Muchas son las preguntas que nos surgen diariamente sobre el futuro del trabajo y el impacto de la transformación digital en este nuevo contexto.
      ¿Cómo será esta transformación y como preparamos de mejor manera a nuestros colegas para este nuevo reto?
      ¿Cómo asegurar el acceso a las habilidades apropiadas que se necesitaran para competir en el futuro?
      ¿Tienen los lideres el mindset correcto para la nueva era digital?
      ¿Cómo ejecutamos una transformación de la fuerza laboral?
      Y ¿cómo los procesos de gestión del talento,  se engranan para responder a los nuevos imperativos de negocio?
      Acompáñenos a responder estas y otras preguntas  a través de casos de negocios de industrias como la financiera y tecnológica que han avanzado más en el camino de la transformación digital.

      Experiencia al Empleado
      La Experiencia del Empleado (EX) es la suma de todas las interacciones que las personas tienen en el trabajo: con la tecnología, con colegas y líderes, con clientes, con su ambiente de trabajo, con tareas y actividades, reuniones, correos electrónicos, etc. El cambio de visión hacia la EX representa entonces una evolución en la forma de pensar de las organizaciones: adoptar una visión centrada en el Talento, para asegurar una mayor retención y alcanzar una mayor productividad.
      Conozca en esta charla avances actuales en cuanto a la EX y profundice sobre el Ciclo de Vida de los colaboradores en una organización y cómo instaurar una EX que permita recolectar datos, escuchar a nuestra gente y planificar el cambio.

      ¿Qué esperan las Juntas Directivas de la Gestión del Talento?
       Las áreas de Talento ponen un gran empeño en configurar estrategias que puedan asegurar que las personas tengan una experiencia de alto impacto en las organizaciones y vean sus esfuerzos reflejados en buenos resultados. Sin embargo, en el día a día parece que el lenguaje de las Juntas Directivas es diferente, haciéndose más compleja la alineación de las expectativas de los Profesionales de Gestión Humana y sus Directores. En esta ponencia discutiremos sobre los retos que impone la era actual de los negocios a la gestión del talento, posicionándose  como fuente de ventaja competitiva y abandonando su emblemático rol como “Área de Apoyo”.

  • Expositores
    • Marietna Cantillo - Líder Negocio Career, Mercer Colombia

      Hiroshi Tanaka - Consultor Nuevos Negocios, Mercer Colombia

      Sebastián Vazquez - Líder de Talent Strategy para Latam

      Freddy Castro - Director Banca de las Oportunidades.

      Alfonso Ocampo - Miembro Juntas Directivas Postobon, Incauca, Levapan

      Martin Ibáñez – Senior Partner, Mercer

      Carlos Arturo Pabón - Miembro Juntas Directivas JGB, Invest Pacific.

      Juan Pablo López - Miembro Junta Directiva Seguros Alfa, Director General López & Asociados

  • Biografías de expositores
    • Marietna Cantillo
      Líder Negocio Career, Mercer Colombia

      Experiencia en consultoría durante más de 15 años, en la actualidad se desempeña como líder del negocio de Career para Mercer Colombia y ha desarrollado la práctica de Diseño Organizacional para la región, abordando la complejidad de incluir prácticas disruptivas en los diseños jerárquicos tradicionales.
      Antes de vincularse a Mercer, Marietna fue socia de Advisors, firma de consultoría estratégica; trabajó en Oracle participando en la implementación de proyectos de sistemas de información y seguimiento de gestión con base en aplicaciones de Business Intelligence; también se desempeñó como Gerente Corporativo de Mercadeo en la cadena Hoteles Estelar donde lideró el montaje y operación de los procesos de crecimiento, lealtad, satisfacción e inteligencia de mercados.
      Marietna es profesional en Finanzas, Gobierno y Relaciones Internacionales, y  especialista en Pensamiento Estratégico y Prospectiva de la Universidad Externado de Colombia.

      Hiroshi Tanaka
      Consultor Nuevos Negocios, Mercer Colombia

      Consultor con 7 años de carrera profesional en Mercer México y Colombia. Especialista en temas de Recursos Humanos y experto en beneficios, compensaciones y procesos de comunicación a empleados.
      Actualmente tiene el cargo de Consultor de nuevos productos en Mercer Colombia y es responsable de brindar consultoría en materia de programas de compensación y beneficios de corto y largo plazo, e incluyendo beneficios intangibles o salario emocional.

      Es Licenciado en Actuaría por el Instituto Tecnológico Autónomo de México (ITAM) con especialización en Econometría y fue expositor en la Cumbre Centroamericana de Compensación y Beneficios 2018 en Honduras y Guatemala.

      Sebastián Vázquez
      Consultor Senior del negocio de Talento en Mercer Perú y Líder en Latinoamérica del Centro de Excelencia de Talent Strategy.

      Ha trabajado desde 2009 en las oficinas de Mercer Argentina, Colombia, México y Perú.
      En sus años de experiencia en Mercer ha trabajado con +100 clientes en +200 proyectos locales y regionales en las siguientes áreas : Encuestas de clima y compromiso, Action planning, Diagnóstico y transformación cultural, Diseño y evaluación de competencias, Assessments de Liderazgo, Propuesta de valor al empleado, Senderos de carrera, Gestión del desempeño, Planes de sucesión, Identificación de potencial, Descripción y valuación de puestos, Diagnósticos de competitividad externa, Incentivos de largo plazo, entre otros.
      Anteriormente, se desempeñó como Project Leader en Arvato Services, una empresa multinacional de la industria de Contact Center.
      Cursó sus estudios de Lic. en Administración de las Organizaciones en la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad de Buenos Aires (Argentina). Es coach certificado en la metodología Hogan de evaluación del liderazgo.

      Freddy Castro
      Director Banca de las Oportunidades.

      Es economista, con Maestría en Economía de la Universidad Nacional. Se ha desempeñado como Secretario de Desarrollo Económico de Bogotá, profesor de las universidades Nacional y de Los Andes; editor macroeconómico de la Revista Dinero, Director de estudios económicos de Fasecolda y profesional de la Junta Directiva del Banco de la República. En la actualidad es Director Banca de las oportunidades.

      Diego Salazar
      Vicepresidente RR.HH, Grupo Manuelita

      Graduado en Ingeniería Industrial en la Universidad Javeriana, EMBA de Temple University, MBA Pontificia Universidad Javeriana. Analista Recursos Humanos EPSA, Gerente Compensación & Beneficios Reckitt Benckiser, Director Recursos Humanos Reckitt Benckiser, Gerente Recursos Humanos Productos Yupi, Gerente Desarrollo Organizacional Grupo Manuelita, Gerente Recursos Humanos Manuelita Azúcar y Energía. Desde 2011 se desempeña como Vicepresidente Recursos Humanos del Grupo Manuelita y Director de la Fundación Manuelita.  Es responsable de la estrategia integral de talento humano del grupo.

      Alfonso Ocampo
      Miembro Juntas Directivas Postobon, Incauca, Levapan

      Es Ingeniero Eléctrico de la Universidad del Valle, Master of Science in Management del Alfred P. Sloan School of Management del Massachusetts Institute of Technology – MIT. Ha tenido una destacada carrera profesional en empresas como Harinera del Valle, donde ocupó el cargo de Gerente General; Riopaila Castilla y Propal, donde se desempeñó como Presidente y Merlin Gerin en Francia y Colombia. Actualmente es miembro de distintas juntas directivas, en empresas como Incauca, Postobón y Levapan.

      Carlos Arturo Pabón
      Miembro Juntas Directivas JGB, Invest Pacific.

      Ejecutivo bilingüe con trayectoria de más de 30 años en compañías multinacionales del sector de consumo masivo, y con experiencia en países de la Región Andina, México y Centroamérica, ocupando los últimos 13 años cargos de Gerencia General. Actualmente es miembro de juntas directivas de empresas como JGB Invest Pacific.

      Martin Ibáñez
      Senior Partner, Mercer

       

      Senior Partner de Mercer, asesorando a clientes en Latinoamérica para optimizar la contribución del talento ejecutivo. Previamente, se desempeñó como líder del negocio de Talent para Latinoamérica, Director General de Operaciones (COO) de Mercer México, y Director General de Mercer Argentina.
      Martín tiene 25 años de experiencia en Recursos Humanos, combinando consultoría y recursos humanos corporativos. Su experiencia incluye trabajo en clientes relacionados con la Estrategia de Capital Humano, Remuneración Ejecutiva, Desarrollo Ejecutivo y Planes de Sucesión. Antes de incorporarse a Mercer, se desempeñó en distintas funciones de recursos humanos en IBM, Accenture, Procter & Gamble y Abbott Laboratories.

  • Lugar
    • Hotel Marriott Av. 8 Nte. #No 10-18