Prácticas y Tendencias de Compensación Ejecutiva en México

Descripción

Uno de los objetivos del área de Recursos Humanos en las empresas es lograr que la compensación para sus niveles ejecutivos logre resultados sostenibles y alineados con la estrategia de negocios, y así generar una condición de riesgo compartido que se convierta en un enlace directo con la creación de valor al accionista.
Expositores

Christian Pereira - Director de Compensación Ejecutiva & Pay for Results de Mercer México

Luis Saldaña - Consultor experto en Compensación Ejecutiva & Pay for Results de Mercer México

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