Prácticas y Tendencias de Compensación Ejecutiva en México

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Descripción

Uno de los objetivos del área de Recursos Humanos en las empresas es lograr que la compensación para sus niveles ejecutivos logre resultados sostenibles y alineados con la estrategia de negocios, y así generar una condición de riesgo compartido que se convierta en un enlace directo con la creación de valor al accionista.
Expositores

Christian Pereira - Director de Compensación Ejecutiva & Pay for Results de Mercer México

Luis Saldaña - Consultor experto en Compensación Ejecutiva & Pay for Results de Mercer México

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