Costo de Vida Internacional 2015 - Mercer

Sala de prensa

Presenta Mercer su edición 21 de Costo de Vida Internacional

  • 17 junio 2015
  • United States, New York
  • Luanda, Hong Kong, Zurich, Singapur y Ginebra ocupan los primeros cinco sitios como las ciudades más caras del mundo para expatriados, de acuerdo al estudio presentado en 2015 por la consultora líder en Recursos Humanos
  • En América, algunas ciudades ascendieron algunos peldaños, como el Distrito Federal, en México, que se situó en el lugar 137, del 150 que ocupó en 2014, y Monterrey que pasó del 183 al 182
  • Mercer considera que factores como la inestabilidad de los mercados de la vivienda, así como la inflación de bienes y servicios, fueron los que mayormente impactaron en el costo de hacer negocios a nivel global

 

Nueva York, 17 de junio del 2015.- De acuerdo a la Encuesta de Costo de Vida Internacional, realizada anualmente por la consultora líder en Recursos Humanos Mercer, Asia y algunas ciudades europeas, específicamente Hong Kong (2), Zurich (3), Singapur (4), y Ginebra (5), encabezan la lista de las localidades más caras para los expatriados. La más costosa por tercer año consecutivo es Luanda (1), capital de Angola. A pesar de ser reconocida como una ciudad relativamente barata, el costo de los bienes importados y las condiciones de vida seguras en este país es elevado.

Entre las diez más costosas para expatriados también se encuentran Shanghai (6), Beijing (7), y Seúl (8) en Asia; Berna (9); y N’Djamena (10). Las ciudades menos costosas son Bishkek (207), Windhoek (206), y  Karachi (205).

En su edición 21ª del estudio, Mercer considera que factores como la inestabilidad de los mercados de la vivienda, así como la inflación de bienes y servicios impactaron significativamente el costo de hacer negocios en un entorno global.

Además, señala, de la misma manera que los cambios de divisas crean un ambiente complicado para muchas organizaciones multinacionales, las fluctuaciones monetarias -impulsadas por una agitación económica y política- están contribuyendo al costo de los paquetes para expatriados.

“La transferencia de los empleados al extranjero es necesaria para competir en los mercados por el talento crítico y los empresarios necesitan un reflejo fiable y preciso del costo real”, afirmó Ilya Bonic, Senior Partner y Presidente del negocio de Talento de Mercer.

La encuesta de Mercer es uno de los estudios más completos del mundo y está diseñado para ayudar a las empresas multinacionales así como gobiernos a determinar los beneficios y compensación para sus empleados expatriados. Nueva York se utiliza como la ciudad base y las demás se comparan contra ella. Los movimientos de divisas se miden frente al dólar estadounidense.

El estudio incluye 207 ciudades en cinco continentes y mide los costos comparativos de más de 200 artículos en cada lugar, incluyendo vivienda, transporte, alimentos, ropa, artículos para el hogar y entretenimiento.

“La alineación de las estrategias de la fuerza laboral y la movilidad, garantizando a los empleados adecuados en los lugares adecuados, es más importante que nunca para gestionar la globalización. Los empleados correctamente compensados en asignaciones internacionales es tan importante como costoso”, indicó Sandra Huertas, Líder del Centro de Excelencia de Movilidad de Empleados para LATAM.

Según la especialista, esto es particularmente importante para los programas de movilidad emergente con grupos más pequeños de candidatos y una mayor necesidad empresarial de enviar a los empleados en asignaciones internacionales. Es esencial que estas organizaciones tengan datos precisos y transparentes al considerar cómo compensar de manera justa y alineada con las demandas del mercado.

América del Norte

Las ciudades en Estados Unidos subieron dramáticamente en el ranking de Costo de Vida debido al fortalecimiento del dólar frente a otras monedas. Mientras que Nueva York (16), es la que ocupa un lugar más alto en el ranking, se mantiene en la misma posición que el año pasado. Las localidades de la Costa Oeste, incluyendo Los Ángeles (36) y Seattle (106) subieron 26 y 47 lugares, respectivamente.

Las canadienses disminuyeron en el ranking, siendo que Vancouver (119) se desplazó 23 posiciones hacia abajo; Toronto (126) 25 lugares, mientras que Montreal (140) y Calgary (146) cayeron 17 y 21 sitios, respectivamente. “El dólar canadiense continúa debilitándose frente al dólar americano, lo que ha ocasionado el cambio en las posiciones de las ciudades canadienses este año”, explicó Nathalie Constantin-Métral, Principal en Mercer responsable de integrar el ranking global.

América Latina

“A medida que la economía global se ha vuelto cada vez más interconectada, el 85% de las organizaciones multinacionales en LATAM esperan que las asignaciones internacionales de largo plazo se mantengan estables o aumenten en los próximos dos años para hacer frente a las necesidades del negocio”, asegura Ilya Bonic, Senior Partner y Presidente del negocio de Talento de Mercer.

En América Latina, Buenos Aires que ocupa la posición 19 a nivel global; encabeza el listado de la región, siendo la más alta este año después de haber ocupado la 4ª posición dentro de la región; principalmente debido al incremento de precios en bienes y servicios y al debilitamiento de su moneda. La capital Argentina es seguida por São Paulo (40 global) y Río de Janeiro (67 global), las cuales se movieron ligeramente en el ranking regional.

Otras ciudades que también ascendieron dentro del ranking global son Santiago (70), México (137) y Monterrey (182), mientras Bogotá se posicionó en el lugar 148 globalmente, bajando en el ranking en comparación al año pasado. La última posición en América Latina la ocupa Managua, que no registra ningún cambio. Caracas en Venezuela ha sido excluido del ranking debido a la compleja situación de su moneda.

“Debemos considerar que el ranking global incluye 207 ciudades y el comportamiento que cada una tuvo en un año. De ahí que observamos movimientos importantes en las posiciones de las ciudades, por lo que es relevante observar aisladamente el comportamiento de América Latina como región y señalar que aunque hubo un reposicionamiento de las ciudades, los movimientos fueron más sutiles” comentó Sandra Huertas.

“Es importante considerar que el reposicionamiento de una ciudad en el ranking global puede deberse a diversos factores tales como el comportamiento de la ciudad de origen de un periodo a otro, así como el reposicionamiento de todas las demás ciudades del ranking. De aquí la relevancia de poder realizar análisis puntuales a las necesidades de cada organización”, señaló Sandra Huertas.

Europa, Medio Oriente y África

Tres ciudades europeas se colocan entre las diez más caras para expatriados. Zurich (3), es la más cara en Europa, seguida de Ginebra (5) y Berna (9). Suiza se mantiene como una de las localidades más caras para expatriados, debido al aumento del franco suizo frente al euro, y en menor medida, frente al dólar estadounidense. Moscú (50) y San Petesburgo (152) cayeron 41 y 117 puntos, respectivamente, como resultado de la caída del rublo ruso frente a la moneda de Estados Unidos, la caída en el precio del petróleo y la falta de confianza en la divisa tras las sanciones de Occidente sobre la crisis de Ucrania.

Separando las ciudades en el Reino Unido, las de Europa occidental cayeron en el ranking debido principalmente al debilitamiento de las monedas locales frente al dólar estadounidense. Mientras Londres (12) se mantuvo estable, Aberdeen (82) y Birmingham (80) subieron en el ranking. París (46), Viena (56) y Roma (59) cayeron por 19, 24 y 28 puntos, respectivamente. Las alemanas  Munich (87), Frankfurt (98), y Berlín (106) bajaron significativamente al igual que Düsseldorf (114) y Hamburgo (124).

Tel Aviv (18) continúa siendo la más cara en el Medio Oriente para los expatriados, seguida de Dubai (23), Abu Dhabi (33) y Beirut (44), localidades que han subido en el ranking de este año. Jedda (151) permanece como la más barata en la región, a pesar del ascenso de 24 lugares. “Muchas monedas en Medio Oriente están vinculadas al dólar, lo que empujó a las ciudades en el ranking. El fuerte aumento de alquiler en el alojamiento de expatriados, en particular en Abu Dhabi y Dubai, también contribuyó al incremento de las ciudades en el ranking”, señaló Constantin-Métral.

Varias localidades de África figuran entre las más caras, lo que refleja los altos costos de vida y los altos precios de los bienes para los expatriados. Luanda (1) sigue siendo la más costosa en África y en el mundo, seguido de N'Djamena (10), Victoria (17) y Libreville (30). A pesar de la escalada de 5 puntos, Ciudad del Cabo (200) en Sudáfrica sigue figurando como la menos cara en la región, reflejo de la debilidad del rand sudafricano frente al dólar estadounidense.

Asia Pacífico

Cinco de las 10 localidades más caras en el ranking de este año se encuentran en Asia. Hong Kong (2) es la más cara, como resultado de su moneda vinculada al dólar estadounidense, incrementando el costo de vida a nivel local. Este centro financiero mundial es seguido por Singapur (4), Shanghái (6), Pekín (7) y Seúl (8), todas subiendo en el ranking con la excepción de Singapur que se mantuvo estable. Tokio (11) cayó cuatro lugares.

Las australianas han seguido bajando en el ranking debido a la depreciación de la moneda local frente al dólar estadounidense. Sidney (31), la ciudad más cara de Australia para los expatriados, bajó 5 lugares en el ranking junto con Melbourne (47) y Perth (48), que se redujeron 14 y 11 puntos, respectivamente.

La ciudad más cara de la India, Mumbai (74), subió 66 lugares en el ranking debido a su rápido crecimiento económico, la inflación en la canasta de bienes y servicios, y una moneda estable frente al dólar estadounidense. Esta localidad es seguida por Nueva Delhi (132) y Chennai (157), que se elevaron en el ranking 25 y 28 puntos, respectivamente.

En otras partes de Asia, Bangkok (45) saltó 43 lugares respecto al año pasado. Hanoi (86) y Yakarta (99) también subieron en el ranking, 45 y 20 posiciones, respectivamente. Karachi (205) y Bishkek (207) siguen siendo las menos costosas de la región para los expatriados.

Notas para los editores

Mercer produce reportes individuales de costo de vida y alojamiento para cada ciudad encuestada. Para más información sobre las clasificaciones de la ciudad, visite www.mercer.com/col

Las cifras de costo de vida y los costos de alojamiento de Mercer se derivan de una encuesta realizada en marzo de 2015. Los tipos de cambio vigentes a ese momento y la canasta internacional de Mercer de bienes y servicios se han utilizado como base de las mediciones.

Los gobiernos y las grandes empresas utilizan los datos de esta encuesta para proteger el poder adquisitivo de sus empleados cuando son transferidos al extranjero; la información de gasto de alquiler por alojamiento se utiliza para evaluar subsidios de vivienda locales para expatriados. La elección de las ciudades encuestadas se basa en la demanda de datos.

Mercer también proporciona asesoría y datos de mercado para la gestión internacional de expatriados y su compensación. Trabaja con empresas multinacionales y gobiernos de todo el mundo. Mantiene una de las bases de datos más completas sobre las políticas de asignaciones internacionales; las prácticas de compensación; y data sobre el costo de vida de todo el mundo, vivienda y condiciones de calidad de vida. Sus conferencias de movilidad anuales y otros eventos proporcionan a las empresas con las últimas tendencias e investigaciones sobre temas de movilidad. Visite www.imercer.com/mobility. Síganos en Twitter @MercerMobility.

 

Acerca de Mercer

Mercer es líder global de consultoría en salud, patrimonio y carrera profesional. Mercer ayuda a los clientes de todo el mundo a mejorar la salud, patrimonio y el desempeño de su activo más importante - su gente. Más de 20.000 empleados de Mercer se basan en más de 40 países y con operación en más de 130 países. Mercer es una subsidiaria de Marsh & McLennan Companies (NYSE: MMC), firma global de servicios profesionales que ofrece a los clientes asesoría y soluciones en las áreas de riesgo, estrategia y personas. Con 57.000 empleados en todo el mundo e ingresos anuales de más de $13 mil millones, Marsh & McLennan Companies es también la empresa matriz de Marsh, líder en corretaje de seguros y gestión de riesgos; Guy Carpenter, líder en la prestación de servicios de riesgo y de intermediación de reaseguros; y and Oliver Wyman, líder en consultoría de gestión. Para obtener más información, visite www.mercer.com. Siga a Mercer en Twitter @Mercer y  @MercerLatAM

 

 

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