De acuerdo con las conclusiones del nuevo reporte de The Conference Board, los CEOs están comenzando al 2018 con mayor optimismo en cuanto a la economía global.
Los hallazgos en la C-Suite Challenge™ 2018 surgen a partir de una encuesta a más de 1000 líderes de negocios respecto de los principales desafíos que enfrentan sus organizaciones en el 2018 y sus estrategias para superarlos. Atraer y retener talento se ubica como la mayor preocupación no solo entre los CEOs, sino también en el resto de los ejecutivos C-suite, incluyendo CHROs y CFOs.
“Los negocios parecen estar iniciando el 2018 con un saludable sentido de confianza, opinión reforzada por nuestra reciente proyección de crecimiento de la economía global de un 3%”, para este año declaró Bart van Ark, co autor del reporte y Economista en Jefe de The Conference Board. “Sin embargo, el optimismo se mantiene templado por unos pocos factores – entre ellos, la prolongación de tensiones geopolíticas y sociales, la incertidumbre respecto de políticas globales, la disminución del talento y la disrupción causada por tecnologías emergentes”.
“Para sobrellevar la escasez de trabajadores y habilidades que se vislumbra, los resultados de este año nos cuentan que las organizaciones están en esencia repensando la composición de su fuerza de trabajo a futuro”, afirma Rebeca L. Ray, co autora del reporte y Vice Presidenta Ejecutiva, Organización del Conocimiento en The Conference Board. “Casi el 80% de los CHRO que fueron encuestados, vislumbran un mayor uso de trabajadores no tradicionales de contingencia. Más aún, tres cuartos de ellos anticipan un aumento de soluciones digitales, tales como la automatización de procesos con robots”.
En las respuestas de la encuesta de este año, se manifiesta el deseo de culturas organizacionales que sean inclusivas, comprometidas, de desempeño sobresaliente, enfocadas en el cliente y resilientes. El deseo de una “cultura de innovación” se ubica en el primer lugar de la estrategia de innovación en cada región, en cada industria, en organizaciones de distinto tamaño y entre CEOs y Ejecutivos C-Suite por igual (Asia es la única excepción, donde esto se encuentra en tercer lugar). Además, el reporte encuentra que el impacto de la Nueva Economía Digital se está sintiendo claramente en los procesos y prácticas diarias de las organizaciones y a través del surgimiento de nuevos competidores en diversas partes del mundo.
TEMAS CONTINGENTES DEL 2018
El reporte también preguntó a líderes de negocio respecto de sus “temas candentes” – aquellos que requerirán de una dedicación especial este año. Algunos hallazgos claves incluyen:
Los líderes de negocio también detallaron las estrategias que están aplicando para mejorar el desempeño en 6 áreas: Capital humano, innovación, excelencia operacional, Relaciones con Clientes/ Marca y Prestigio Corporativo, Regulación y Riesgo y Sustentabilidad. Algunos de los hallazgos clave en relación con Innovación y Capital Humano incluyen:
Innovación
Capital Humano
Acerca de la Encuesta
The Conference Board’s C-Suite Challenge™ es la última de una serie de encuestas que se aplicaron por primera vez en 1999 (antes fue conocida como The Conference Board CEO Challenge®). Este año, The Conference Board expandió el número de entrevistados a otros ejecutivos C-Suite clave. Esto trajo como resultado una mirada de empresa más amplia en el ambiente de negocios globales y una mejor comprensión de cómo las organizaciones se están aproximando a los desafíos de la era digital. The Conference Board llevó a cabo la encuesta entre principios de Septiembre y principios de Noviembre de 2017 en colaboración con socios regionales a nivel mundial
Para acceder a todos los detalles visite: https://www.conference-board.org/c-suite-challenge2018/
Para obtner una copia del reporte, miembros de la prensa pueden enviar un correo a Joseph DiBlasi o Carol Courter.
Acerca de The Conference Board
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