Prevé Mercer menor incremento salarial

Prevé Mercer menor incremento salarial

Sala de prensa

Prevé Mercer menor incremento salarial para el 2014

  • 18-septiembre-2014
  • México, Cd. de México
  • Presenta consultora líder en Recursos Humanos su Encuesta anual de Remuneración Total 2013, destacando un aumento en el ingreso salarial del 4.6%, .2% menos en comparación con el registrado en los dos años anteriores (del 4.8%)
  • La Encuesta, elaborada con datos de 460 empresas a nivel nacional, señala a las industrias de Energía, Minería y Bienes de Consumo como las más competitivas en el país

 

México, D.F. a 18 de septiembre del 2013.- El incremento salarial previsto para el 2014 será del 4.6%, .2% menos que el registrado en 2013 y 2012, de acuerdo a la Encuesta de Remuneración Total (TRS, por sus siglas en inglés) 2013, elaborada por la consultora líder en Recursos Humanos, Mercer.

Sin embargo, por niveles jerárquicos, el aumento varía para Ejecutivos, No Ejecutivos y Operativos, siendo para los dos últimos del 4.6%, también menor al registrado este año del 4.8 y 4.7%, respectivamente.

La Encuesta contó con la participación de 460 empresas a nivel nacional, un 37% más que en los últimos cinco años, del sector de Bienes de Consumo en su mayoría (96), Bienes Duraderos (59), Autopartes (51), Alta Tecnología (34), Servicios (30), Química (26), Maquinaria (25), Farmacéutico (18) y Minera (14) y con ventas por 482 mil millones de dólares (con un total de 904 tipo de puestos encuestados).

Por función, los salarios más competitivos son para Directores del área de Legal, seguidos de Logística y Finanzas; para Gerentes, el primer lugar lo ocupan los de Investigación y Desarrollo (R&D), seguido por Finanzas y Recursos Humanos; y finalmente para Profesionistas, las áreas principales son las de R&D, Sistemas y Legal.

En  cuanto a Industrias, las más competitivas son las enfocadas a Retail (para Directores) y Minería (tanto para Gerentes, como para Profesionistas).

En general, sin tomar en cuenta el nivel jerárquico, las industrias más competitivas en cuanto a Sueldo Base son Energía, Minería, Bienes de Consumo, Retail y Financieras.

Para Directivos, los sueldos mejor remunerados son los del área de Retail, Farmacéuticos,  Financieros y de Bienes de Consumo. Aguinaldo, Prima Vacacional, Fondo de Ahorro y Previsión Social continúan como una Práctica de Mercado en cuanto a pagos Garantizados.

El estudio anual de Mercer también indica una disminución en el otorgamiento del Bono de Desempeño entre el 2000 (87%) y el 2013 (84%) para Directores Generales; contrario para Directores que registró un incremento del 85% al 87%; y destaca un importante crecimiento para Gerentes al pasar de un 70% a un 82%, Supervisores y Coordinadores (40% vs 66%)) y Profesionales (17% vs. 58%).

Respecto a la Compensación Total en Efectivo, el Bono de Desempeño –como porcentaje de Sueldo Base- sólo se incrementó en un punto porcentual para Directores Generales en comparación con el 2012 (36-37%); para Directores bajó tres puntos (27-24%); Gerentes en un porcentaje igualitario (17%); Supervisión y Coordinadores dos puntos menos (14-12%); y para Profesionales sólo un punto menos de diferencia (12-11%).

Por industria, el Bono de Desempeño más competitivo para Directores pertenece al sector Farmacéutico, seguido de Bienes de Consumo y Minería. Para Gerentes, el orden se invierte al ser Minería el primero, Farmacéutica el segundo y el área de Tecnología en tercer lugar.

La Encuesta de Remuneración Total también hace énfasis en los Beneficios otorgados a los empleados, destacando la prevalencia del Seguro de Vida en un 93%, Seguro de Gastos Médicos Mayores y Menores en un 92% (otorgado en su mayoría por el sector de Energía), y Auto Asignado en un 75%.

Es importante señalar que entre las cinco principales situaciones que afectan la calidad de vida del empleado se encuentran el estrés laboral (78%); temas emocionales, personales y familiares (51%); enfermedades gastrointestinales (46%); tiempo de desplazamiento al trabajo (43%); trastorno metabólico –diabetes, obesidad, colesterol y triglicéridos- (36%)[1].

Política de Auto

Los resultados del estudio destacan el otorgamiento de autos en un 93%, a través de dos tipos de políticas como son Auto Asignado (81%) y Bono Sustituto de Auto (19%).

La frecuencia de renovación es de 3 años, siendo el monto mayor de $572 mil para Directores Generales en 2012 (en comparación con el 2010, de $548 mil); Gerentes $308 mil ($293 mil vs. 2011); y para Supervisores de $272 mil ($203 mil vs. 2011). En el caso de Directores, se registró un decremento de $452 mil (2011) a $425 mil (2012). El porcentaje en que es otorgado por nivel jerárquico es el siguiente:

  • 79% Directores Generales
  • 79% Directores
  • 62% Gerentes
  • 38% Supervisores

 

En cuanto a nivel jerárquico por  Género, los puestos más altos siguen ocupándolos los hombres con un 84% para Vicepresidente/Director contra un 16% de mujeres en el mismo cargo.

La Encuesta de Remuneración Total de este año de Mercer se realizó con información de 216 Presidentes/Directores Generales; 3,402 Vicepresidentes/Directores; 25,092 Gerentes; 40,811 Supervisores/Coordinadores/Especialistas; y 201,844 Profesionales/Operativos.

 

[1] Fuente: Estudio de Beneficios de Mercer Marsh Beneficios 2013 en México

 

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Mercer  es líder global en consultoría en talento, salud, retiro e inversiones. Mercer colabora con sus clientes alrededor del mundo, ayudándolos a optimizar la salud, el bienestar y la performance de sus recursos más valiosos, su gente. Los 20.000 empleados de Mercer están basados en más de 40 países. Mercer es subsidiaria de Marsh & Mc Lennan companies (NYSE: MMC), un equipo global de compañías de servicios profesionales que ofrecen asesoramiento y soluciones en las áreas de riesgo, estrategia y capital humano.  Con 52,000 empleados alrededor del mundo y una rentabilidad que excede los $10 billones, Marsh & McLennan Companies está también relacionada con Marsh, una empresa líder global en broker de seguros y manager de riesgos, Guy Carpenter, una empresa líder global que provee sevicios en riesgos y reaseguros como intermediario; y Oliver Wyman, una empresa líder global en consultoría de dirección. Para más información, visite www.mercer.com.  Siga a Mercer en Twitter: @MercerInsights.

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