Diseñe un plan de beneficios que realmente beneficie

Según investigaciones de Mercer, la salud y el bienestar de los colaboradores son las principales preocupaciones de los ejecutivos y líderes de recursos humanos. Son elementos clave de la experiencia de los empleados.


El bienestar consiste en crear una cultura solidaria

para garantizar que sus empleados y su negocio prosperen. Pero en un entorno definido por el cambio constante, proporcionar una experiencia de salud y bienestar flexible y que los empleados valoren puede ser un desafío. Los empleadores intentan crear nuevos enfoques, incluida la creación de beneficios que realmente beneficien a una fuerza laboral diversa.

 

Convertir el riesgo de la salud en valor: bienestar

La pandemia COVID-19 ha dado a los profesionales de recursos humanos y beneficios la oportunidad de reinventar los planes de salud y bienestar, convirtiendo el cuidado en una ventaja competitiva.


El 43% de los empleados quiere que sus empresas fomenten un entorno más "favorable a la salud".

Cuatro temas clave que influyen en los futuros programas de salud.


1. Incertidumbre


2. El control de costos ofrece valor y gestiona el riesgo


3. Los beneficios se transforman en beneficios "verdaderos"


4. Un mundo desafiante requiere una mentalidad retadora

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Comprender cuáles son las 
habilidades necesarias para
apoyar su estrategia futura