Calidad de Vida Internacional

Clave para promover la expatriación del talento

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Clave para promover la expatriación del talento
Calendar06 abril 2018

Digitalización, agilidad y movilidad impulsan la expatriación de colaboradores.

En los procesos de movilidad y expatriación de talento se requiere información especializada, para evitar las desviaciones más frecuentes: compensación fuera de rango, rechazo por razones familiares o falta de visión sobre el riesgo. De acuerdo con Melissa Mata Sardi, líder de movilidad para Mercer Latam, las áreas ejecutivas de Recursos Humanos y Compensación enfrentan cada vez más la necesidad de información, asesoría y consultoría, asociada a la noción contemporánea de bienestar y calidad de vida que se forjan los colaboradores. La herramienta de Mercer ha probado su efectividad para tomar decisiones respecto de las asignaciones de expatriación en función de indicadores internacionales sobre calidad de vida relativa.

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