Capital Intelectual

La mujer en el centro de la modernización laboral

Migrar a una nueva mentalidad en reclutamiento.

Hoy se reconoce que el grado de avance de la mujer en la empresa refleja el avance de la organización misma, tal como lo dice el título del estudio de Mercer: “Cuando las mujeres prosperan, los negocios prosperan”. Rogelio Salcedo, Leader Career de Mercer México, lo considera un asunto de sustentabilidad que debe alinearse a la estrategia empresarial y advierte que la puesta en marcha de este cambio cultural usualmente recae en las áreas de recursos humanos. La región latinoamericana tiene mucho por hacer, como lo muestra el sesgo del 20% en la brecha de remuneración entre hombres y mujeres en el mismo puesto.

El experto de Mercer comparte políticas indispensables para aplicar ese cambio, como:

• Alinear la estrategia del negocio a la igualdad de géneros.
• Tener vacantes y procesos de reclutamiento neutros.
• Dar a las mujeres oportunidades de integración efectiva y crecimiento real.
• Flexibilidad en paquetes de compensaciones y beneficios.
• Equidad de pagos, independientemente del sexo de la persona.