En vista de que el nuevo tratado celebrado entre Estados Unidos, Canadá y México entró en vigor el 1º de julio del año en curso, Mercer y Bufete Díaz Mirón, ocupados por proporcionarte una opinión legal sobre algunos de los efectos e implicaciones laborales que tiene este nuevo tratado, nos permitirnos compartirte la siguiente información.

Ante la entrada en vigor del T-MEC, las diversas empresas, giros y establecimientos deberán mejorar sus prácticas laborales, especialmente en cuanto a los siguientes rubros:

1. Autoevaluación y estudio para identificar brechas de cumplimiento
2. Capacitación y difusión de obligaciones laborales, así como las consecuencias ante un eventual incumplimiento
  3. Compensación laboral
4. Contratación colectiva
5. Eliminación de la discriminación en el empleo
  6. Trabajo forzoso u obligatorio/ Abolición del trabajo infantil
7. Trabajadores migrantes
  8. Cooperación laboral
9. Consultas laborales
  10. Coyuntura por el COVID-19
Lo invitamos a leer nuestro punto de vista completando el formulario de descarga a continuación.
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