¿Cómo el T- MEC afectará las relaciones laborales?

En vista de que el nuevo tratado celebrado entre Estados Unidos, Canadá y México entró en vigor el 1º de julio del año en curso, Mercer y Bufete Díaz Mirón, ocupados por proporcionarte una opinión legal sobre algunos de los efectos e implicaciones laborales que tiene este nuevo tratado, nos permitirnos compartirte la siguiente información.

Ante la entrada en vigor del T-MEC, las diversas empresas, giros y establecimientos deberán mejorar sus prácticas laborales, especialmente en cuanto a los siguientes rubros:

	1. Autoevaluación y estudio para identificar brechas de cumplimiento
	2. Capacitación y difusión de obligaciones laborales, así como las consecuencias ante un eventual incumplimiento
	3. Compensación laboral
	4. Contratación colectiva
	5. Eliminación de la discriminación en el empleo
	6. Trabajo forzoso u obligatorio/ Abolición del trabajo infantil
	7. Trabajadores migrantes
	8. Cooperación laboral
	9. Consultas laborales
	10. Coyuntura por el COVID-19