Compensación Ejecutiva

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Modelo Unitalla vs Traje a la Medida
Calendar06 abril 2018

¿Existe un patrón aplicable a todos los negocios que asegure resultados positivos?

Si bien en algunos casos se recomienda seguir el ejemplo de otros, tratándose de modelos de gestión de ejecutivos puede ser un error capital. Los expertos de Mercer recomiendan tener presente el perfil organizacional y reconocer de antemano que no existe una receta mágica válida para todas las empresas y que brinde los mismos resultados. En todo caso, hay referencias pero nunca pautas indiscutibles, menos cuando no hay coincidencia en el perfil organizacional. Explican cómo construir algo ad hoc para el negocio que alinee el modelo, el perfil de talento y la estrategia.

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