¡El compromiso del empleado ha terminado! De acuerdo, quizás no exactamente

¡El compromiso del empleado ha terminado! De acuerdo, quizás no exactamente | Mercer

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¡El compromiso del empleado ha terminado! De acuerdo, quizás no exactamente
Calendar14 junio 2019

Todo aquel que esté atento, no tardará mucho en notar que el dogma de gestión prevaleciente en el siglo XXI es que el futuro es incierto, que el cambio es parte de la normalidad y que ese cambio sencillamente continuará ocurriendo más rápido que nunca.

En respuesta a esto, han surgido dos puntos de vista predominantes sobre la fuerza laboral moderna. La primera es que tener el mejor talento es esencial para el éxito futuro de cualquier organización. La segunda es que tener una fuerza laboral altamente comprometida es el camino más efectivo para movilizar ese talento para entregar lo que se necesita. Los resultados de estas creencias se ven fácilmente en las iniciativas y en los títulos de puestos que se encuentran en las funciones de RR. HH., en todo el mundo.

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