Descubra cómo las organizaciones están aprovechando la oportunidad de rediseñar el trabajo, así como la forma y el lugar de trabajo.
Es un momento de grandes oportunidades: debemos aprovechar las herramientas de empatía adquiridas y desarrolladas durante la pandemia y establecer una nueva forma de colaboración que sea más resiliente y sostenible, y que se adapte a la nueva forma de trabajo.
El año pasado, cerca de 11 000 directivos, responsables de Recursos Humanos y empleados nos informaron acerca de sus prioridades. Nos ha quedado más que claro que las organizaciones cercanas a la gente son las primeras en rediseñar el trabajo, la forma de trabajar y el lugar de trabajo. ¿En qué se centran? Nuestro estudio revela que las organizaciones cercanas a la gente tienen cinco características en común: se adaptan constantemente para seguir siendo relevantes, buscan nuevas formas de trabajar en colaboración, ofrecen un bienestar total, desarrollan la empleabilidad y aprovechan la energía colectiva para impulsar un cambio transformador.
Según 2474 responsables de Recursos Humanos de todo el mundo, estas iniciativas continuarán en 2023. Reconocen que incluso frente a la incertidumbre sociopolítica y económica, estas prioridades deben permanecer en primer plano para que las organizaciones y las personas prosperen.
Global Talent Trends 2022 - 2023 Transcripción del video
Un mundo al revés exige nuevas formas de relacionarse
Abuelos y nietos se conectan en TikTok®
Las computadoras nos conocen mejor de lo que pensamos
Nuestros hijos aprenden actualmente de los chatbots
Los retos aún no han terminado
Las organizaciones deben adaptarse
El 60 % de los ejecutivos se muestran preocupados por la posibilidad de que los mejores talentos no regresen al trabajo
El 98 % de las organizaciones señalan la existencia de importantes brechas de habilidades
El 85 % de los empleados sufren burnout o agotamiento laboral
“Enderezar” el mundo significa...
Reflejar los valores de los empleados
El 82 % de los empleados espera que su compañía haga lo correcto para la sociedad
Aprovechar lo positivo
La principal predicción de los empleados es que el futuro del trabajo será más equilibrado
Hacer que los momentos importen
Las compañías de alto crecimiento tienen el doble de probabilidades de diseñar experiencias de trabajo para los diferentes arquetipos de empleados
Le damos la bienvenida al auge de la organización empática
Tendencias Globales de Talento 2022
La pandemia demostró la importancia de la resiliencia y el oportunismo, tanto para las organizaciones como para las personas. 2023 será un año decisivo en el que los ambiciosos planes de transformación y los continuos retos enfrentarán nuevas realidades. Recursos Humanos deberá mantener la energía y el impulso para prepararse y preparar al negocio para lo que vendrá.
Descúbralo en la nueva edición del Estudio sobre Tendencias Globales de Talento elaborado por Mercer
Las organizaciones cercanas a la gente redefinen la forma de interactuar con sus colaboradores y de contribuir a la sociedad. Cuestionan las nociones tradicionales de creación de valor y promueven un futuro más sostenible y equitativo para todos.
Las organizaciones relacionables se centran en cinco áreas clave: restablecer la relevancia de los stakeholders, desarrollar la capacidad de adaptación en su gente y procesos, descubrir cómo trabajar en asociación y abordar las desigualdades, impulsar los resultados en la salud y el bienestar total de los empleados, incentivar la empleabilidad y aprovechar energía para el bien colectivo.
¿Cómo está forjando su organización nuevas formas de asociación que sean identificables, sostenibles y en sintonía con las formas en que las personas quieren trabajar?
Evalúe sus acciones con los hallazgos del estudio de este año.