¿Cómo detectar la conflictividad laboral en su empresa? 

Las relaciones laborales en su manera más amplia realmente están asociadas a cómo construir modelos de entendimiento y de relacionamiento con los trabajadores, independientemente de si son sindicalizados o no.

Si bien los síntomas de conflictividad laboral en una empresa pueden ser complejos de identificar, hay ciertas variables que pueden determinar situaciones de conflictividad dentro de las compañías:

Para poner en práctica esta estrategia es importante considerar los siguientes puntos:

¿Cómo se pueden identificar? A través de un análisis de factores de clima laboral, de carácter subjetivo, de modelos de comunicación al interior y modelos de expresión escrita o digital de reclamación por parte de los trabajadores frente a la empresa por diversos motivos.

Los efectos de la conflictividad laboral, ya sea por no mantener modelos de comunicación adecuados, por no tener mecanismos para atender las necesidades o por temas de clima laboral, pueden generar todo tipo de reacciones negativas para la empresa.

Por eso, la invitación es a identificar esos factores dentro de cada categoría, con el fin de poder crear mecanismos y medios construidos por la compañía para mantener comunicaciones sostenidas y eficientes.