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Su actividad de planificación de compensaciones y beneficios debe permanecer flexible y estar a la altura de la competencia. Diseñar los mejores paquetes de pago puede ser un desafío, pero no tiene por qué serlo.
Es fundamental mantenerse actualizado con los insights del mercado sobre los cambios más recientes en la forma en que sus pares están diseñando sus paquetes y cuáles son las tendencias en los beneficios.
Salario base mensual multiplicado por el número de meses garantizados.
Salario base más el valor anualizado de las asignaciones garantizadas.
Compensación total en efectivo garantizada más el valor anualizado de incentivos a corto plazo, incentivos de ventas, participación en las ganancias u otros premios de incentivos.
Compensación total en efectivo más el valor anualizado de cualquier premio de incentivo a largo plazo.
39% de las organizaciones congeló indefinidamente las contrataciones.
15% de las empresas otorgaron bonificaciones especiales para los empleados que son críticos de mantener.
11% de las organizaciones implementaron reducciones de salario en 2020 debido al COVID-19.
Mercer TRS es la encuesta de salarios líder en el mundo con la cobertura de datos más completa en todos los mercados e industrias.
Construya un ecosistema de talento saludable y resistente, con las habilidades como moneda de cambio del nuevo modelo.
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