Cómo Recursos Humanos puede revisar sus políticas y procedimientos para quitar el sesgo de género a toda la cadena, desde el reclutamiento, la promoción, la movilidad, el desarrollo entre otros factores en donde las empresas que dan mayor visibilidad a la mujer son aquellas que tienen una buena estrategia para la gestión del talento.

Eliminando el sesgo en las políticas de RH para el desarrollo de las mujere

Presentación

Eliminando el sesgo en las políticas de RH para el desarrollo de las mujeres