Solo el 42% de las organizaciones cuentan con una estrategia documentada, a largo plazo; el 50% establece objetivos y metas formales y cuantitativas de diversidad e inclusión. Todavía existe una gran necesidad de tomar decisiones basadas en datos y en evidencia. Las acciones deben basarse en pruebas y escalar hasta el desempeño general del negocio.

Estatus quo

Presentación

¿Cómo podemos desafiar sistemáticamente el status quo y construir una fuerza laboral más diversa e inclusiva?"