Las fuerzas laborales de hoy en las ciudades del mañana

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Las fuerzas laborales de hoy en las ciudades del mañana
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Calendar06 diciembre 2018

La escasez de empleados altamente calificados se traduce en una competencia cada vez más feroz entre las ciudades y compañías por el talento que orientará sus negocios hacia el futuro. Estos empleados más buscados establecen nuevas tendencias en torno a la urbanización, ya que priorizan una confluencia de factores humanos y sociales a la hora de decidir dónde trabajar, vivir y formar sus familias. Un nuevo estudio sin precedentes de Mercer, Las personas primero: Impulsando el crecimiento en megaciudades emergentes, explora por qué la “satisfacción con la vida” es el factor más importante para los trabajadores en 15 megaciudades emergentes, y analiza cómo la seguridad, la protección y otras consideraciones profesionales e hiperlocales clave influyen en la atracción del mejor talento.

El estudio se centra en 7,200 trabajados y 577 empleadores en siete países: Brasil, China, India, Kenia, México, Marruecos y Nigeria. El informe de Mercer investiga las principales necesidades de los empleados de hoy, así como las motivaciones y preocupaciones que orientan sus decisiones sobre dónde trabajar y por qué. El informe también analiza la capacidad de los empleadores y las megaciudades para satisfacer las necesidades de los trabajadores y sus familias. En un mundo cada vez más urbanizado donde existe escasez de talento calificado, los empleadores y las ciudades se hacen preguntas existenciales que resultan de suma importancia: ¿Qué motiva a los profesionales a mudarse a una ciudad en particular y permanecer allí? ¿Cómo pueden los empleadores y las ciudades retener a los trabajadores talentosos que cuentan con las habilidades de alto nivel requeridas por las nuevas startups, las próximas compañías unicornio y las marcas globales en los lugares críticos emergentes? ¿Qué esperan exactamente los empleados productivos de un empleador y ciudad de origen?

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