El poder de las pautas de movilidad laboral dentro de una organización

El poder de las pautas de movilidad laboral dentro de una organización: cómo diseñar carreras interesantes y empoderar a los empleados con talento

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El poder de las pautas de movilidad laboral dentro de una organización: cómo diseñar carreras interesantes y empoderar a los empleados con talento
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Calendar28 junio 2018

¿Existirán los puestos de trabajo de su equipo dentro de cinco años? ¿Qué está haciendo usted para ayudar a los integrantes de su equipo a prepararse para su próximo cargo?

Según un estudio que Mercer ha publicado recientemente, Talent Trends 20181, más de la mitad de los ejecutivos creen que al menos el 20 % de los cargos en sus organizaciones ya no existirán en el año 2022. ¿Qué está haciendo usted para garantizar que su organización cuente con el talento necesario para satisfacer las necesidades comerciales en constante cambio? Aquí le ofrecemos una sugerencia. La creación de una plataforma y una estrategia de pautas de movilidad laboral dentro de una organización permite que los empleados permanentes y temporales se conecten a una estructura orgánica en donde sus habilidades en constante cambio coincidan con las necesidades comerciales en tiempo real. 

Esto se alinea con los resultados del informe El futuro del trabajo del Foro Económico Mundial, donde el 39 % de los encuestados afirmó estar a favor de la movilidad y la rotación laboral2, y con los resultados del informe Cómo prosperar en una época de disrupción, donde el 71 % de los encuestados afirmó que se fomenta la movilidad interna.3 Para reducir esta brecha entre la intención y la acción se puede generar un entorno de prosperidad y establecer una estrategia de pautas de movilidad laboral dentro de la organización.

 

1 Global Talent Trends Study 2018 | Mercer https://www.mercer.com/our-thinking/career/global-talent-hr-trends.html
2
The Future of Jobs: Employment, Skills and Workforce Strategy for the Fourth Industrial Revolution | World Economic Forum http://www3.weforum.org/docs/WEF_Future_of_Jobs.pdf
3
Thriving in an Age Of Disruption | Mercer https://www.mercer.com/our-thinking/thrive/thriving-in-a-disrupted-world.html

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