En el entorno siempre cambiante de los beneficios para empleados, ofrecer beneficios de salud y retiro competitivos, eficaces en función de los costos y conformes a la nueva legislación requiere de atención y experiencia. Tercerizar la administración de beneficios a Mercer le permite a su Departamento de Recursos Humanos “capear” los cambios, sin desviarse de su misión estratégica.
En Mercer, somos especialistas en ofrecer beneficios de salud y retiro que producen resultados tangibles y medibles relacionados con sus objetivos estratégicos de negocio. La tercerización de la administración de beneficios a Mercer puede ayudar a aliviar los dolores de cabeza que causa la ejecución de un programa de beneficios: aumentos de costos, cargas administrativas, riesgos de pensiones y cuestiones legislativas. El enfoque innovador de Mercer en torno a la administración de beneficios agiliza el proceso para su beneficio, al mismo tiempo que educa a los empleados y les brinda las herramientas necesarias para tomar mejores decisiones.
La presencia global de Mercer significa que contamos con recursos en mercados que hablan el mismo idioma, entienden la cultura y siguen las nuevas leyes y regulaciones. Las normas y regulaciones relativas a los planes de salud y retiro varían considerablemente de un país a otro.
Asociarse con el negocio de Administración de Beneficios de Mercer significa aprovechar nuestros XX años de conocimiento y experiencia. Trabajamos en estrecha colaboración con nuestros clientes mediante un proceso de consulta en el que la estrategia es puesta en primer lugar, que revela los problemas y lleva a soluciones reales.
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