El yin y el yang de los programas de contribución definida. Para los empleadores, los programas de contribución definida significan liberarse de la volatilidad financiera y del mercado, del riesgo tradicional que implican los planes de pensiones y de la incertidumbre financiera a largo plazo. Sin embargo, también imponen nuevos riesgos y responsabilidades sobre el empleador. Para los empleados, las contribuciones definidas ofrecen control individual, mayor flexibilidad y, en un mundo ideal, acceso a inversiones a precios institucionales.

Contribuciones definidas a la medida de su organización

Mercer puede ayudar a diseñar, planificar y administrar programas de contribución definida a la medida. Ayudamos a los empleadores a optimizar programas, tanto a nivel global como local. Alineamos los objetivos organizacionales con las características demográficas y las conductas de los empleados, a fin de identificar de qué manera los empleadores pueden ayudar a mejorar los planes de retiro para sus empleados, sin dejar de satisfacer los requisitos de la gestión.

Mercer, un recurso vital para sus planes de contribución definida

Mercer trabaja en estrecha colaboración con sus clientes para proporcionarles herramientas y servicios que mejoren los ingresos de jubilación de sus empleados y optimicen los resultados de los empleadores. Algunos ejemplos de nuestras herramientas y servicios líderes en el mercado orientados al cliente incluyen:

  • Plataformas de inversiones de Mercer: utilizamos nuestra experiencia institucional en inversiones para ofrecer opciones de inversión competitivas y atractivas para todos los clientes. Esto incluye nuestra oferta Delegated DC (EUA), Mercer Super Trust (Australia), Aspire (Irlanda), Mercer Workplace Savings (Reino Unido) y muchas más.
  • Global DC Management: ayuda a los clientes a analizar sus planes, tanto a nivel global como local, y a optimizar las características del diseño de planes.
  • Financial Wellness, relacionado con el bienestar financiero: evalúa las características de la fuerza de trabajo para impulsar las campañas y los objetivos de los clientes.
  • Mercer LifetimePlus®: proporciona a los miembros de planes de Australia un enfoque líder en el mercado para dejar de acumular activos y reducir el riesgo de longevidad.
  • Plataformas de inversiones de Mercer: utilizamos nuestra experiencia institucional en inversiones para ofrecer opciones de inversión competitivas y atractivas a todos los clientes. Esto incluye nuestra oferta Delegated DC (EUA, Mercer Super Trust (Australia), Aspire (Irlanda), Mercer Workplace Savings (Reino Unido), y muchas más.
Mercer contribuye al éxito de su plan de retiro

Pocas organizaciones cuentan con la gran experiencia de Mercer en el desarrollo de planes de contribución definida. Nuestro conocimiento global y local ayuda a garantizar que su plan genere los resultados deseados y pueda mantener a sus miembros por mucho tiempo.

Si desea más información sobre cómo asegurarse de que su plan se base en principios de negocio razonables, complete el cuadro de información a continuación.

¿Cómo puede ayudarle Mercer?

Mercer puede ayudar a diseñar, planificar, optimizar y administrar programas de contribución definida a la medida, tanto a nivel global como local.

How Mercer can help

Mercer can help design, plan, optimize, and manage customized defined contribution plans globally and locally.

Contacte a un consultor de Mercer

Nos dará mucho gusto hablar con usted. Por favor, compártanos su información de contacto en el siguiente formulario:

*Campos requeridos

Soluciones Mercer de patrimonio e inversión