Career
Conexión Experta – La respuesta a sus preguntas

 

Conozca nuestro servicio flexible de consultoría en Recursos Humanos, profundizando sobre temas de:

REMUNERACIÓN

Cuente con nuestra asesoría para consolidar estructuras salariales, job pricing, plan de incentivos y comisiones competitivas.

DESARROLLO ORGANIZACIONAL

Nuestros asesores serán su mejor aliado para orientarlo en la definición de la estructura de cargos, niveles organizacionales y más.

ESTRATEGIA DE TALENTO

Estamos preparados para hablar sobre su estrategia y aportarle en las mejores prácticas en sistemas de evaluación, políticas de gestión del talento y clima organizacional.

¿Ha vivido algunas de estas situaciones?

 

 

Strategic Workforce Planning Benefits

¡Adquiera su plan y reciba la primera hora de consulta sin costo!

 

 

62% of organizations rate themselves as ineffective at workforce planning.

Do you really understand your people—who they are, how they’re performing and where you’re losing them? You need the best plan for your workforce that combines human capital data, exclusive research and expert consulting.

Using workforce analysis will ensure that every dollar counts and every desk (virtual or otherwise) is occupied by someone contributing to your success.

Savvy Planning Backed by Workforce Analytics

With Mercer’s talent strategy road map, you can update your business strategy, identify gaps within your talent management systems and define actionable talent initiatives.

Assess your internal labor pool with Mercer’s workforce planning tool or proprietary Internal Labor Market Analysis platform. With these workforce analytics, you can determine which talent investments are paying off and where you should be focusing for the future.

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Workforce and Careers Solutions

Build Up Employees with Career Management and Leadership Development

We’re entering a new era of performance management. Instead of looking back at what employees have done, inspire them with exciting career prospects.

Build an employee value proposition . You can architect compelling paths for your people with Mercer’s Career Frameworks solution, along with our other offerings. Mercer’s research  shows that employees are more engaged when they can see a path for growth. In some markets, people value succession planning more than their salary..

Our approach to performance and career management takes the long view on careers. And given today’s globally connected world, it is not just executives who need a global mindset—employees at all levels must develop the unique skillset necessary for global leadership success. Make sure that the city streets of your organization don’t crumble, with help from Mercer’s talent strategies.

"With the right tools, identifying potential can be a science. Mercer partnered with us to identify and develop leaders with a growth mindset." Raelee Hobson, Organisational Development, Oil Search Limited.

*La primera hora de consulta sin costo aplica para compras mayores de cinco (5) horas en el plan de Consulta por Hora o para el plan de Membresía Anual. En Colombia se liquidará la tarifa en pesos colombianos de acuerdo a la Tasa Representativa del Mercado (TRM) vigente el día de generación de la factura. Los eventos locales incluyen 2 cupos para programas de formación de Mercer. Preguntas que tomen más de 40 horas en su respuesta, serán consideradas como una consultoría tradicional y no serán cubiertas por Conexión Experta. Los términos y condiciones legales y contractuales aplicables a Conexión Experta serán contenidos en la oferta mercantil remitida por Mercer y aceptada por el cliente.