Hoy más que nunca, los líderes se apresuran a señalar cuán enfocados están en potenciar a las mujeres y cuánto están trabajando para construir equipos diversos, sin embargo, las mujeres siguen enfrentando desafíos; desde un trato injusto hasta una remuneración desigual y acceso limitado a oportunidades de desarrollo y progreso profesional.

 

Porque la diversidad, equidad e inclusión son buenas, no sólo para las empresas, sino también para la sociedad que compartimos, necesitamos líderes que no sólo crean en el valor empresarial de la diversidad, equidad e inclusión, sino que también asuman la responsabilidad de esto y aseguren que fluya por toda la organización, no como un mandato, sino como un poderoso componente de la cultura.

 

No te pierdas las sesiones de este revolucionario evento y conoce las mejores prácticas, ideas, y experiencias que nos ayudan a transformar a las organizaciones hacia un futuro más equitativo e incluyente.

Conferencias del día 4 de noviembre de 2020


Cuando las mujeres prosperan, los negocios prosperan.

  • Descripción

    De acuerdo con nuestra investigación sobre Equidad de Género en México, existe una gran diferencia entre lo que las organizaciones dicen que hacen y lo que verdaderamente realizan para asegurar equidad en su fuerza de trabajo. De la mano nuestros expertos en equidad de género, conozca los principales hallazgos del benchmark sobre diversidad y equidad de género When Women Thrive Mexico 2020, e identifique áreas de oportunidad para su organización entre el discurso y la acción.

  • Panelistas

    Alexander Ugaz

    Líder de Cuentas Multinacionales,

    M&A y Director Oficina Monterrey

    Mercer México

     

    Diana Moreno

    Talento D&I

    Mercer México

Impulsando la cultura y el compromiso desde el patrocinio de la alta dirección.

  • Descripción

    Toda estrategia exitosa en materia de Diversidad, Equidad e Inclusión requiere el compromiso y patrocinio de la alta dirección. La diversidad y la equidad de género deben estar permeados en la filosofía de la compañía. Cómo hablar el lenguaje de la dirección, cómo llevar estos temas a la agenda del Consejo. Acompañe al director general de Mercer en una conversación con un invitado especial que aborda estos temas desde la estrategia de las compañía.

  • Panelistas

    André Maxnuk

    Líder de Latinoamérica y CEO

    Mercer México

    Mónica Pascua

    Directora de investigación y Relaciones Institucionales AMEXCAP

    Paola Carranco

    Director General

    Talent Lab

Necesidades exclusivas para un bienestar financiero sano de la mujer.

  • Descripción

    La actual crisis de salud ha contribuido a demostrar las grandes áreas de oportunidad que en materia de bienestar financiero existen para las mujeres trabajadores. En esta sesión, nuestros directores de las áreas de Retiro e Inversiones –Lizbeth Escalante y Leonardo Lara- nos platicarán de qué tamaño es el desafío y compartirán algunas prácticas muy útiles para fomentar el cuidado de las finanzas de la mujer y sus niveles de compromiso para con la organización.

  • Panelistas

    Lizbeth Escalante

    Directora Wealth

    Mercer México

    Leonardo Lara

    Líder Wealth

    Mercer México

¿Cómo moldeamos desde el liderazgo con audacia, una fuerza laboral global diversa y una cultura inclusiva?

  • Descripción

    La pieza clave del cambio y pieza fundamental para impulsar el desarrollo de una cultura inclusiva es: El Líder. De la mano de nuestra Líder de Talent Strategy, Raquel Hernández , conozca cuáles son las competencias y capacidades críticas que los líderes de las organizaciones pueden desarrollar para fomentar la realización de una cultura organizacional diversa e incluyente.

  • Panelistas

    Raquel Hernández

    Líder Talent Strategy

    Mercer México

Panel de cierre de día: En términos de inclusión de género ¿Quién lo hace... y lo hace muy bien?

  • Descripción

    Conozca de voz de algunos de nuestros clientes cuáles han sido prácticas que les han ayudado a desarrollar organizaciones más diversas y equitativas en materia de género. En esta sesión nuestros consultores en materia de Diversidad, Equidad e Inclusión – Diana Moreno y Gabriel Fernández- abren el espacio a las responsables de hacer que la equidad se viva en sus organizaciones.

  • Panelistas

    Ena Torres

    Directora de Recursos Humanos

    Diageo

    Claudia Raunich

    VP Human Resources LAC

    American Express

    Diana Magaña

    Presidente del Comité de Diversidad e Inclusión

    Mondelēz International


Conferencias del día 5 de noviembre de 2020


¿Cómo crear un mapa de transformación hacia la Equidad de Género en la organización?

  • Descripción

    ¿Cómo ha sido el camino de transformación de una organización hacia una donde la diversidad y la equidad de género son pilares de su estructura?. Acompañe a nuestra invitada de Zurich, compañía de seguros, para que nos comparta las vivencias, aprendizajes y logros de un camino dirigido por el proceso de certificación global en materia de equidad de género: EDGE.

  • Panelistas

    María José Valdés Cruces

    Cultura & Engagement y responsable de la Certificación EDGE

    Zurich Insurance Company Ltd

Beneficios inclusivos de la estrategia a la acción.

  • Descripción

    Las empresas que realmente se comprometen con la Diversidad y la Equidad de Género lo demuestran ejecutando prácticas y políticas organizacionales en este sentido; y asignando los recursos correspondientes. El momento de la verdad es cuando se analizan los beneficios dentro de las compañías: cumplen con los criterios para considerarlos inclusivos? Diversos? Congruentes con la filosofía de soporte a la Diversidad y la Equidad de Género? Acompañe a nuestro director de las áreas de Salud y Bienestar en Latinoamérica –Diego Ramírez- para conocer cuál es el momento de la verdad de las compañías en materia de beneficios inclusivos.

  • Panelistas

    Diego Ramírez

    Developing Global Inclusive

    Benefits Strategies

    Mercer

T-MEC y la eliminación de la discriminación en el empleo.

  • Descripción

    La entrada en vigor del TMEC pone a prueba a muchas organizaciones desde la perspectiva de la competitividad y demanda un abordaje más específico para ciertos temas en materia laboral incluidos importantes componentes en materia de no discriminación. Acompañe a Alejandro Preinfalk, CEO y Presidente de Siemens México, Centroamérica y Caribe, así como a nuestra Subdirectora de Wealth en Mercer México, María Elena Zuria, para entender mejor las implicaciones del tratado y obtener buenas ideas y consejos sobre cómo poner en marcha un plan de mejora en materia laboral con enfoque en equidad de género.

  • Panelistas

    Alejandro Preinfalk

    CEO y Presidente Siemens México, Centroamérica y el Caribe

    SIEMENS

    Mariel Zuria

    Subdirector de Wealth

    Mercer México

Panel de cierre de día: Hacia un futuro más brillante... Mujeres que inspiran.

  • Descripción

    Acompáñenos a un cierre emotivo del primer Summit sobre Diversidad, Equidad e Inclusión, escuchando historias de éxito de mujeres destacadas quienes tendrán como anfitriona a nuestra directora de desarrollo comercial, Julieta Manzano.

  • Panelistas

    Regina Tamés

    Abogada Defensora de los Derechos de las Mujeres

    Patricia Mañón

    Director Ejecutivo de Recursos Humanos

    Seguros Monterrey New York Life

    Claudia Maya Lima

    HR Regional Head

    Marsh

    Tania Benítez

    Vice President of Production

    THR3 Media Group

    * Moderadora:

    Julieta Manzano 

    Directora Comercial

    Mercer México

"Las empresas pueden exigir diversidad, pero deben cultivar la inclusión. Desarrollar un lugar de trabajo diverso es la parte fácil, pero para realmente cosechar los beneficios de la diversidad, necesitamos fomentar una cultura donde todos se sientan seguros y que sus contribuciones sean valoradas. Si bien la igualdad exige tratar a todos por igual, la equidad nos pide que reconozcamos que no todos comienzan en el mismo lugar o tiene las mismas necesidades. Se trata de darle a cada persona lo que ncesita para trinfar."

Renee McGowan

CEO. Mercer Asia

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