El mundo del trabajo ha cambiado drásticamente los últimos años

¿Cuál ha sido el efecto en las negociaciones colectivas en Chile?

 

El estudio de Beneficios publicado por Mercer Chile en noviembre de 2021, refleja que un 64% de las compañías de la muestra tiene presencia de sindicatos, donde en promedio el 56% de sus trabajadores está sindicalizado.

 

Al mismo tiempo, el 64% de estas compañías extiende una parte o la totalidad de sus beneficios al resto de la organización. De esta forma, las asignaciones y bonos pactados a través de instrumentos colectivos, constituyen en gran medida la base de la estructura de beneficios de las empresas.

 

Ante futuros procesos de negociación, las empresas necesitan contar con información clave, objetiva y vigente, que sustenten una oferta compañía acorde a las propias capacidades de la misma y en línea con las tendencias de mercado.

 

El Estudio de Negociaciones Colectivas 2022 entregará un completo análisis de los beneficios pactados a través de instrumentos colectivos, que permitirá conocer como es la competitividad de los contratos y convenios vigentes, además de presentar información detallada propia del proceso de negociación como incrementos pactados, población sindicalizada, reajustabilidad de los beneficios y bonos por término de negociación.

 

¡Conoce los contenidos del estudio en detalle!

  • 1. ANTECEDENTES GENERALES

    • Definiciones generales
    • Buenas prácticas
    • Caracterización de la muestra
    • Tasas de sindicalización

     

    Adicionalmente, en antecedentes generales se presentan:

     

    • N° de Sindicatos 
    • Caracterización de la muestra a través de criterios:

     

    La información se presentará segmentada para conocer la naturaleza de las empresas participantes, la que también se utilizará para las revisar los análisis de las asignaciones y beneficios pactados en los instrumentos.

     

    -  Por compañía: Ventas, Dotación y Sector

    -  Por instrumento colectivo: Zona Geográfica, Nivel de cargos acogidos y N° de trabajadores acogidos al instrumento colectivo       

  • 2. VALORIZACIÓN

    La información de este apartado se relevará exclusivamente a través de los instrumentos colectivos entregados por las empresas participantes.

     

    • Asignaciones garantizadas
    • Asignaciones eventuales
    • Otros beneficios
    • Incentivos variables*

     

    * Se indica solo prevalencia y frecuencia de pago, no montos asociados.

  • 3. BONO TÉRMINO DE NEGOCIACIÓN

    Uno de los antecedentes más buscados por las compañías corresponde a los montos del Bono, los que serán entregados de forma agregada y también con las segmentaciones anteriormente presentadas.

     

    Así mismo se profundizará en este contenido, cubriendo los siguientes aspectos:

     

    • Criterio para definición del monto: N° de sueldos, monto fijo, pool, etc.
    • Composición del bono: Bono pronto acuerdo, permanencia, etc.
    • Requisitos para acceder al bono
    • Diferenciación por antigüedad
    • Diferenciación por tramo de renta
    • Préstamo blando

Cronograma

¡Ser parte del estudio es muy sencillo!

 

El relevamiento de la información consta de dos etapas:

 

  • Envío de Instrumentos colectivos vigentes (si son más de 5 se deben elegir los más representativos).
  • Breve encuesta complementaria:  Solo para relevar información básica de los antecedentes generales e instrumentos colectivos informados (tiempo promedio: 15 minutos).

 

Entregables

El estudio se facilita a los clientes en formato Excel y pdf.

 

Para las asignaciones y beneficios pactados, se presenta la información general de frecuencias y montos. Estos últimos podrán segmentarse de acuerdo a la caracterización de la muestra:

 

Por compañía

 

  • Ventas
  • Dotación
  • Sector

Por instrumento colectivo

 

  • Zona Geográfica
  • Nivel de cargos acogidos
  • N° de trabajadores acogidos al instrumento

 

 

La información de bono de término de negociaciones se presenta:

 

  • N°: Número de empresas.
  • Prevalencia: % de presencia de este bono en los instrumentos.
  • Montos: Promedio y Mediana.
  • Coef. De variación: para visualizar que tan disperso es el monto de las empresas que lo entregan.Del mismo modo que las asignaciones y beneficios, se presenta segmentada de acuerdo a los cortes definidos anteriormente.

 

Honorarios

  • 100 UF Estudio Negociaciones Colectivas Participante

Considera la entrega de hasta 5 instrumentos colectivos más representativos de la compañía.

 

  • 200 UF Estudio Negociaciones Colectivas No Participante

Más información

Para ser contactado por un consultor Mercer y recibir mayor información del Estudio de Negociaciones Colectivas 2022, completa el formulario a continuación:

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