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Nuestros cursos de formación y desarrollo tienen como objetivo ayudar a líderes y profesionales a convertirse en mejores socios del negocio al aumentar su confianza y sus capacidades conceptuales y técnicas en la gestión del Capital Humano.
Mercer Learning combina el mejor capital intelectual sobre recursos humanos con eficaces metodologías de aprendizaje y desarrollo.
Programa de Desarrollo Profesional de Mujeres
El programa tiene como objetivo potenciar las habilidades de liderazgo de las mujeres interesadas en desarrollarse en una organización a través de un espacio de confianza junto a Cecilia Giordano, CEO de Mercer Argentina.
Programa de Compensaciones - ¡Últimos cupos!
Programa de cuatro módulos a elección:
Introducción a las compensaciones: El participante será capaz de reconocer los elementos que conforman el modelo de compensación integral y las tendencias de mercado en el marco de la gestión de compensaciones.
Descripción de Cargos: El participante será capaz de identificar y completar los campos que le permitan elaborar una descripción de cargos de acuerdo a la metodología Mercer.
Valuación de Cargos con Metodología Mercer: El participante será capaz de describir los pasos que integran la valuación de cargos haciendo uso de la metodología IPE.
Diseño y Construcción de Escalas Salariales: El participante será capaz de describir los pasos que integran el diseño y construcción de escalas salariales.
Workshop Liderando en la nueva normalidad
Conoce las habilidades necesarias para gestionar la nueva normalidad. Cómo trasladar las nuevas habilidades a la gestión de las personas.
Todos los cursos son dictados por consultores expertos de Mercer, que hacen este trabajo todos los días, con las principales organizaciones.
Mercer ha sido clasificada la Consultora de Recursos Humanos #1 por vault.com nueve años consecutivos.
Podemos llevar cualquiera de nuestros cursos directo a su organización y desarrollar contenido específico de acuerdo a sus necesidades, con adaptaciones locales.
Todos los entrenamientos, desde los módulos más básicos hasta los más “complejos”, incluyen el análisis de casos que abren el debate y promueven la interacción tanto con los expositores como entre los participantes de la clase.
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