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aptitudes evaluadas

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puestos

Construyendo una fuerza laboral preparada para el futuro

La inteligencia artificial, la tecnología y la transformación digital dominan el panorama de la discusión y la inversión empresarial, actuando como catalizadores para un cambio urgente. Sin embargo, por sí solos, ninguno de estos puede permitir una transformación significativa. Las organizaciones necesitan las personas, las habilidades y las experiencias adecuadas para aprovechar el poder de las nuevas tecnologías en su beneficio y cumplir los objetivos comerciales.

¿Cómo se asegura de tener el talento adecuado en su organización en el momento adecuado? Contratar a las personas correctas y desarrollar la fuerza laboral existente para que tengan las habilidades que la organización necesita es un área crítica de atención para todos los líderes de negocio y de Recursos Humanos en la actualidad.

Contratando el talento adecuado

  • ¿Cómo atraigo el talento adecuado?
  • ¿Cómo debo gestionar las necesidades de talento frente al desgaste continuo?
  • ¿Cómo debería estructurar mi proceso de contratación para gestionar grandes canales de talento?
  • ¿Cómo utilizo el análisis de datos para reducir el sesgo?
  • ¿Existe alguna forma de reducir los costos de contratación?

Desarrollando las habilidades adecuadas

  • ¿Qué habilidades y capacidades tengo en mi organización? 
  • ¿Mi fuerza laboral está preparada para el futuro?
  • ¿Existe una mejor manera de identificar el talento y el potencial que no sea la retroalimentación del gerente?
  • ¿Cómo identifico y retengo el talento de alto potencial?
  • ¿Cómo sé cuál es el ROI de la capacitación?
  • ¿Cómo creo un plan de sucesión visible y un canal de liderazgo?

Cómo puede ayudarlo Mercer | Mettl

 

Nuestro conjunto de soluciones y herramientas de evaluación de talento de Mercer | Mettl ayuda a las organizaciones a obtener el talento y las habilidades adecuadas en el momento adecuado. Desde la contratación hasta el análisis de la brecha de habilidades, la identificación de alto potencial hasta la planificación del éxito y la identificación de las necesidades de capacitación para medir su efectividad, las soluciones habilitadas por IA de Mercer | Mettl se adaptan a la diversidad y complejidad de su organización. Trabajamos con cada cliente para diseñar la arquitectura de evaluación adecuada en función de las necesidades, la cultura y la preparación organizacional del cliente. 

 

Evaluaciones holísticas

Evaluación holística junto con un sólido análisis de datos para ayudarlo a tomar las mejores decisiones para su organización, de manera rápida y eficiente.

 

Evaluaciones psicométricas

  • Personalidad 
  • Comportamiento 
  • Cognitivas y de aptitud

Evaluaciones técnicas

  • Habilidades de dominio (IT)
  • Habilidades de dominio (no IT)

Adaptado a su organización

Arquitectura de evaluación adecuada diseñada para satisfacer sus necesidades.

 

  • Cree un portfolio de evaluaciones personalizada 
  • Elija entre una variedad de formatos de preguntas y simuladores de codificación 
  • Aproveche más de 1 millón de preguntas para una solución escalable 
  • Utilice plantillas de informes personalizadas para obtener los datos que necesita

Plataforma robusta

Plataforma escalable que ofrece medidas sólidas de seguridad de la información y privacidad de datos. 

 

  • 27+ idiomas compatibles 
  • Certificación ISO27001 e ISO9001 
  • Totalmente compatible con GDPR 

Herramientas para construir una fuerza laboral que prospere

Evaluaciones en línea:

  • Evaluaciones psicométricas: personalidad, comportamiento, cognitivas y de aptitud
  • Evaluaciones técnicas: habilidades de dominio (IT y no IT)

¿Por qué elegir Mercer | Mettl?

  • Amplia biblioteca de pruebas prediseñada con más de 200 puestos de trabajo en más de 25 industrias 
  • Amplio banco de preguntas con más de 1 millón de preguntas que prueban más de 3,000 habilidades 
  • Monitoreo regular de los niveles de exposición para evitar repeticiones

Hackatones en línea:

Fácil de configurar, fácil de ejecutar y fácil de analizar. Una variedad de hackatones para probar las habilidades que necesita: contratación, ideas e innovación, compromiso, simuladores de codificación. 

 

¿Por qué elegir Mercer | Mettl?

  • Atraiga participantes de alta calidad con el mejor alcance de marketing de su clase
  • La experiencia fluida de los participantes le permite realizar pruebas en cualquier momento y lugar 
  • Utilice la plataforma escalable para hackatones públicos y privados 

Plataforma de contratación:

Un único sistema para administrar, proceso de configuración con un solo clic, aprendizaje profundo a través de informes integrados. Administre su proceso de contratación de principio a fin en una plataforma de contratación. 

 

¿Por qué elegir Mercer | Mettl?

  • La logística reducida le ayuda a ahorrar costos 
  • Reduzca el esfuerzo operativo para tomar mejores decisiones, más rápido
  • Encuentre fácilmente los mejores candidatos para su organización

Centros de desarrollo:

Múltiples evaluaciones forman una evaluación detallada del candidato para determinar que sea apto para el puesto: mix de soluciones de evaluación virtuales y combinadas disponibles. 

 

¿Por qué elegir Mercer | Mettl?

  • Obtenga una comprensión holística del candidato
  • Brindarle la información que necesita para tomar mejores decisiones 
  • Varias evaluaciones permiten una mayor precisión 

Herramienta de feedback 360:

Reciba feedback del gerente, pares, subordinados directos y otros: acceda a un análisis de competencias detallado junto con un informe de fácil comprensión que destaque los puntos clave. 

 

¿Por qué elegir Mercer | Mettl?

  • Informes intuitivos (individuales o grupales) que muestran áreas de fortaleza y debilidad 
  • Encuestas altamente personalizables, desde preguntas hasta competencias e informes 
  • Tasas de finalización más altas con recordatorios automáticos y respuestas de guardado automático 
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